麻艳如

（首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100070）

1 从全球价值链到区域化价值链

随着传统的劳动关系理论在全球化的视野与背景下逐步难以适用, 在劳动关系理论研究的发展中呈现两类理论视角的分野。一类视角强调劳动关系理论应该从历史的视角和具体的社会情境作为基础, 以如制度、权力等基础概念作为分析的工具构建解释劳动关系运行规律的一般理论（Müller-Jentsch, 2003; Frege & Kelly, 2003）。而另一类理论则依托全球化背景, 提出了一系列审视劳动关系的新视角。例如, 从不同国别劳动关系模式的角度, 索斯基和霍尔提出了资本主义多元化的概念, 并将劳动关系的不同模式划分成自由放任型与制度调节型（Hall & Soskice, 2001）。还有一些学者认为全球价值链也可以成为考察劳动关系在全球化背景下更具有价值的分析视角, 在全球生产链之下的劳动关系系统需要基于企业相互依存的具体形态、企业工作的复杂性与供应商的能力等角度来考察（Lakhani et al.,2013）。在此视角之下, 劳动关系系统被嵌入生产链, 受到上下游企业之间协调性, 上游企业对供应商的影响, 企业受到地方制度环境的影响, 以及员工的技术水平的影响。

从全球价值链这一角度来分析劳动关系系统洞悉了全球化以来的资本流动、组合与运行的方式之变化所带来的企业劳动关系的改变。正如席尔瓦指出, 资本通过空间调整、技术调整等方式使其在成本更低、约束力更弱的地域获得更加优势的地位, 赚取更高的利润（Silver, 2003）。……