龙昱帆 王震

（中央财经大学商学院, 北京 100081）

1 引言

工作和非工作是两个不同领域, 可以被边界相隔（Lewin, 1951）。工作和家庭也是两个各自存在边界的相对独立领域, 人们在这两个领域里分别扮演工作角色和家庭角色。过去的几十年里, 个体、组织和社会逐渐注意到了工作和家庭生活之间的交织关系, 并意识到这种关系会带来两个领域的相互作用。有关工作家庭领域边界的研究始于1996年Nippert-Eng提出的边界工作（boundary work）。她将边界解释为个体用来定义工作和家庭的行动。边界管理关心的是用来划分工作和家庭角色（范围）的界线,以及边界的创造、保持和跨越活动（Ashforth, Kreiner, &Fugate, 2000; Clark, 2000）。边界有物理、时间和心理三种形式, 物理边界被定义为角色领域行为的发生; 时间边界指与角色关联的特定时间; 心理边界是个体制定的, 对该领域而言合适的, 关于思考模式、行为模式和情绪的规则（Clark, 2000）。

近年来随着互联网络、智能设备和云端科技的迅猛发展, 工作家庭领域之间的“渗透”现象开始增多, 边界越来越模糊, 领域转换的频率也不断提高。此时, 个体为了实现工作家庭平衡而如何进行边界管理活动引发了相关领域研究者的广泛兴趣, 大量有关边界管理的研究成果涌现出来。尽管, 这些研究丰富和深入了对工作家庭领域产生的现象的解释, 但为了验证从边界理论发展出来的假设, 各式各样的构念被不断提出, 造成构念之间的关系模糊甚至冗余, 导致工作家庭边界管理领域的研究者各自为营, 缺乏有效对话, 使不断发展中的工作家庭领域边界管理的研究彼此之间变得分散（Allen, Cho, & Meier, 2014）。……