孟凡斌 张云峰 徐颖 刘晓燕

【摘要】加快应用型人才培养已经成为我国高等教育发展的新方向，而实践教学师资队伍是应用型本科院校运行与发展的中坚力量。高等院校根据各自实际情况制定科学合理的人力资源管理制度，在高等院校师资建设过程中起着举足轻重的作用。针对目前多数高等院校依旧采用传统的人事管理制度这一现状，本文从战略人力资源管理视角下，为应用型本科院校中实践教学师资队伍的建设提出了几条路径选择。

【关键词】应用型本科院校 战略人力资源管理 师资队伍建设

【中图分类号】F240-4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）06-0031-02

加快应用型人才培养已经成为我国高等教育发展的新方向。国务院2014年5月印发的《关于加快发展现代职业教育的决定》，从职业教育的角度明确了高等教育的发展战略，要求高校为生产服务一线培养更多的应用型技术技能人才，以适应技术进步、生产方式变革以及社会公共服务的需要。根据《决定》中的原则，教育部开始着手试点，引导普通本科高等学校向应用技术类高等学校转型[1]。

在这一大背景下，最近几年，我国高校的师资队伍资源获得了进步和发展，但是依照近些年高校扩招的规模来看，两者还是处于不平等的发展状态。根据各自院校实际情况制定科学合理的人力资源管理制度，在高等院校师资建设过程中起着举足轻重的作用。目前多数高等院校依旧采用传统的人事管理制度，该制度已经不能满足学校和教师战略性、可持续性发展的要求[2]。……