李利香

【摘要】本文主要以人力资源管理财人事档案管理工作的新要求为重点进行分析，结合我国当下人事档案管理中存在的问题为主要依据，从改革创新档案管理制度和方式、加强人事档案的真实性、提高人事档案管理人员的专业素养、深入开发人事档案信息资源这四方面进行深入探索，其目的在于加强人事档案管理工作效率，为保证企业良好发展提供有力依据。

【关键词】人力资源管理 人事档案 管理

目前，企业内部管理的核心为人力资源管理。而人力资源管理效率高低同人事档案管理有直接关联，为了保证人力资源管理水平需做好人事档案管理工作。人力资源管理与人事档案管理为一个互相推动的整体，人事档案管理水平会随着企业人力资源管理效率而变动。基于新的经济形势下，以往的人事档案管理了已经无法满足当前时代发展，因此现代化企业人力资源管理财档案管理提出了新要求，对人事档案管理工作进行革新成为了迫切需求。

一、人事档案管理财人力资源管理的作用

（一）提供真实且可靠的信息

通过分析人事档案管理，可以充分了解员工过去，如工作经历与经验等，从而对员工的工作能力做出有效分析，并预测其日后的发展潜力。企业内的人事档案能够为人力资源管理提供有利条件，优化人力资源管理工作，促使人力资源管理水平提升到新高度。依据人事档案记录，合理安排员工，使其内在潜能得到有效发挥，以免出现埋没人才的信息。……