曹洋

摘 要：人力资源管理创新工作是近些年国内国外都重视的一个环节，人力资源管理的积累不仅仅能帮助国家实现建设，也能帮助企业实现突破和发展。对于企业来说，企业发展中的环节都非常重要，但是所有的环节都需要人来完成、实施，最终才能达到目标。

关键词：企业；人力资源管理；问题；对策

1人力资源管理的概述

从传统意义上来说，人力资源管理，即对企业各个工作岗位的员工有组织、有计划地进行管理的活动。主要是为了提高整个企业的综合能力，从而增强企业员工的基本素质，让企业更好地发展与壮大。具体来说，就是为了实現对企业资源的最优化配置，采取对员工进行统一培训并制定出明晰的赏罚管理制度等措施，以充分挖掘员工的内在潜能并不断培养员工的集体精神，使企业利益达到最大化。此外，人力资源管理还包括了企业与环境之间该以什么样的方式相互作用、如何设计、如何开发以及如何衡量等工作。因此，我们说企业是否具有竞争力由企业人力资源管理是否完善直接决定。一个企业的发展前景与长久利益，由企业采用何种方式进行人力资源管理决定。在此前提下，企业必须重视人力资源管理策略。然而，就现阶段我国众多中小企业人力资源管理的现状来看，情况并不能让人十分满意，由此导致中小企业不能更好地引领经济保持稳步发展，这是当前急需解决的问题。

2目前我国企……