赵秀娟

（河北省石家庄市平山县人民医院，河北 石家庄 050400）

0 引言

在医疗行业中，助产士属于一种比较特殊的群体，承担着剖宫产接生、顺产接生以及处理紧急情况等重责，同时助产士的工作具有高风险、高压力等特点，因此大部分的助产士均存在不同程度的心理压力，必须要对出现的心理压力进行及时的缓解，否则会导致助产士的工作以及正常的生活受到影响[1-2]。在本次研究中，对产房助产士的心理压力因素进行研究分析，同时探讨相应的缓解对策，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2016年6月至2017年6月在我院产房中工龄2年以上的助产士60例作为研究分析对象，所有助产士均为女性，年龄24～42岁，平 均（31.55±2.48） 岁， 工 作 时 间 2～11年，平均（6.03±1.12）年。

1.2 方法

对所有助产士通过问卷调查的方式调查分析其心理状况，对造成助产士心理压力的因素进行研究分析，同时探讨出相应的缓解对策。其中所调查内容分别为工作量过大、工作时间过长、工作性质、产房工作环境以及助产士专业5个方面，使用5级评分法对相关因素进行评估，其中4分表示助产士压力非常大；3分表示助产士压力比较大；2分表示助产士存在一定的压力；1分表示助产士存在较为轻微的压力；0分表示助产士无任何压力，同时每份问卷调查表由每一位助产士进行单独填写，使得内容的有效、真实性得到保障，本次研究中共发放60张问卷调查表，回收60张，回收率为100%[3-4]。

1.3 统计方法

使用SPSS 19.0统计学软件对本次研究中所收集的数据结果进行分析，使用卡方检验计数资料，以（%）率表示，使用t对计量资料进行比较检验，以（±s）表示，当P＜0.05则表示差异有统计学意义。

2 结果

根据问卷调查的结果发现造成助产士心理压力过大的因素表现在多个方面，包括工作量过大、工作时间过长、工作性质、产房工作环境以及助产士专业。助产士的心理压力因素评分分别为（3.11±0.25）分、（3.24±0.41）分、（3.80±0.53）分、（1.72±0.08）分、（2.03±0.15）分，详见表 1。

表1 所有助产士心理压力因素评分情况（±s）

表1 所有助产士心理压力因素评分情况（±s）

心理压力因素 评分工作量过大工作时间过长工作性质产房工作环境助产士专业3.11±0.253.24±0.413.80±0.531.72±0.082.03±0.15

3 讨论

3.1 助产士产生心理压力的相关因素分析

通过本次研究中的问卷调查结果表示，导致助产士出现心理压力的众多因素中，最为主要的因素是因为其工作性质，因为我国的经济实力不断壮大，医疗技术水平不断进步，同时医疗模式改变后，对护理的工作提出了非常高的要求，在产妇分娩过程中，助产士充当非常关键的角色，肩负着非常重大的责任，同时因为分娩过程属于不可预知性，在此过程中非常容易受到不同因素而导致出现意外事件，母婴的生命安全与助产士的工作质量有直接的关系，因此该种责任重大的工作性质比较容易导致助产士产生一定的心理压力[5-6]。在导致助产士产生心理压力中次要的因素就是工作量以及工作时间，因为产妇的具体分娩时间不能确定，常常在夜间进行分娩，在夜间的值班护士又比较少，就需要助产士能够随时的进入到紧急状态，自身生物钟的影响以及对护理的高要求是导致出现心理压力的关键因素[7-8]。同时工作环境也是相关因素之一，在分娩过程中对何种消毒剂等药物进行使用，药物的长时间接触对皮肤会造成较大的影响，通过呼吸道吸入而导致出现多种疾病，同时对产妇的血液、分泌物、羊水进行长期的接触，会大幅度的提高职业暴露率[9-10]。

3.2 对助产士产生的心理压力的解决对策

首先将助产士的人生观以及价值观进行纠正，让助产士能够深刻的认识到该工作的使命、责任，对自身的工作能够理性看待，做好迎接相关挑战的思想工作，同时在平时的工作中，不断的总结、学习，不断的提高自身的工作能力；在医院中，需要对人员、工作流程进行加强管理，根据实际情况建立起合理的工作方案以及工作流程，制定风险预防方案，进行科学化的排班，对助产士的休息时间进行合理安排，给予助产士对自身精神、工作状态调整的时间；在医院中通过组织助产士进行相应的培训，提高助产士的职业素养以及工作水平，制定出严格的防护措施，最大程度的降低职业暴露率，为助产士提供有益的工作环境，医院给予助产士更多的支持以及关心，提高其待遇、福利，进而提高助产士对工作的积极性以及热情性。

综上所述，造成产房中助产士心理压力的因素较多，受到多方面因素的影响，因此医院在自身发展的过程中，应当重视对助产士的教育，定期对助产士进行相关职业素养以及专业水平的培养，对助产士的环境以及待遇进行改善，缓解助产士的心理压力。