赵 晶

绩效考核指的是将科学高效的绩效考核制度作为依据，绩效考核人员在规定时间内全方位考核各部门及员工的工作行为，并认真细致分析最终考核结果，以此优化调整绩效管理办法，从而促进整体绩效水平。公立医院开展绩效考核的目的是借助和吸收管理学、财务学方面的措施手段，综合分析掌握某一时期内医院的发展经营情况及效益水平等，从而给出正确合理的评价，增强医院服务水平，提高医院竞争实力。

一、医院绩效考核的必要性

（一）有利于对医院整体运营状况进行了解。公立医院除了充分体现自身的公益性特点外，还必须具备适应现代市场环境的能力，促进经济效益与社会效益的提升。一方面，加强绩效管理可以对医院的运营情况及时全面了解，找出医院运营环节的薄弱之处，得出精准可靠的考核结果，便于后续绩效管理，落实医院预期的效益目标；另一方面，政府主管理部门对公立医院的绩效评价也将全面推开，改革和完善医院内部的绩效考核体系也是必然要求。

（二）有利于提高医院管理水平。通过建立健全绩效考核机制，为管理者提供了更为科学、数据化的管理手段。另外，从量化业绩的角度出发，优化分配了医院各项资源，突出了员工的主体地位，实现了新型的医院管理模式，促进医院整体生产和管理水平提升。

（三）有利于调动员工工作积极性。公立医院改革的目标就是维护公立医院的公益性、调动医务人员的的积极性。……