王淑栋

引言：“三供一业”分离移交主要是指将国有企业职工的供水、供电、供暖(供气)和物业管理职能从企业中剥离出来，而由社会专业单位来实施管理的一项工作，但是这项工作的政策性和专业性都比较强、涉及面比较广、操作也异常繁琐。因此，在实际实施过程中会存在很大的难度，接下来我们就首先说明国有企业进行“三供一业”分离移交工作的必要性。

一、国有企业做好“三供一业”分离移交工作的必要性

1.减轻国有企业负担

在国有企业将“三供一业”分离移交到社会专业单位之后，可以有效的减轻国有企业在职工及其家属在社会福利等方面的负担，主要有经济和工作两方面的负担。由于国有企业的职工人数较多，相应的“三供一业”费用也会很高，有的企业一年社会补贴达40亿，并且管理工作也会非常繁琐，这对于国企的发展来说也是比较大的压力，并且国有企业的改革工作本身就具有很大的难度，“三供一业”无疑加重了工作的负担。但是将“三供一业”分离移交之后，会使国有企业这两方面的负担大大减弱，对于国有企业向市场化改革具有促进作用，对于国有企业的经济发展来说也具有非常重要的意义。

2.改善职工的居住条件

国有企业原本对于职工的“三供一业”的费用比较有限，虽然可以有效的减轻职工的工作负担，但是质量相对还是相对有限的。以物业管理为例，国有企业在负担这项费用时，大多是本单位自己设立物业公司，费用大，且质量有限。……