秦 禾

目前，在我国上市公司之中普遍存在股权激励的方式，呈现出丰富多样的特点，为此，要研究股权激励的会计与税务相关问题，不断完善股权激励的方式，以更好地减少股东利益的损失，增加上市公司的经营效率，确保股东权益与公司管理者利益的统一和实现。

一、股权激励的会计问题思考

1.股权激励的设计差异

上市公司的股东通常采用不同的激励方式，实现对企业成员的激励，使之能够享受到股权收益，产生强大的工作热情和积极性，最大程度上提高股东和公司管理者的利益。具体来说，可以采用以下几种不同的股权激励方式：（1）股票增值权。这种股权激励设计方式无须公司员工自己支付现金，可以获得持有股票上涨时的股价收益，并不会涉及股权股份转移的其他相关问题，避免公司员工产生过大的资金压力和负担。（2）员工持股。上市公司将公司股份进行一定的划分，吸纳愿意出资认购的公司员工个体，使之成为公司股权持有者，并采用集中管控的方式，实现对股权募集资金的管理和控制。（3）限制性股票。这种股权激励方式要求公司员工支付现金以获取相应的股权，通常来说，是给予公司员工以半价或更低价格的股票认购方式，允许员工以现金支付的方式购买，员工会因半价或更低价格的股票认购优惠而获得激励。（4）股票期权。是由公司赋予被激励的员工认股权利，无须员工支付认股现金，只需要被激励员工在规定期限之内认购规定数额的公司股票。……