方娜 付思惠 李沫谕 唐瑛娃 李万禄

[摘 要]企业年金制度是企业发展以及员工福利保障的一个重要的突破点，随着国际经济一体化的逐渐深入，我国也朝着发达国家的国际化管理制度靠拢，开始实行企业年金制度，本文主要针对员工福利的概念进行探讨，再对企业年金的重要作用进行深入的了解。

[关键词]企业年金；员工福利；管理；研究；激励

企业年金制度的发展，已经使其成为员工福利的一个重要的组成部分，有利于企业运用政府税收优惠政策来制定适合企业自身发展的年金制度，借以起到激励和促进员工工作积极性的作用，同时也可以吸引和留住优秀员工，有效的防止人才流失，使其为企业的发展服务，有利于利润最大化的而实现。因此，企业必须要建立具有中国特色的适合我国企业自身发展的独特的年金制度，解决现阶段人力资源管理中薪酬管理方面的重要问题。

一、员工福利的界定

1.什么是员工福利

所谓员工福利，从广义上来讲指的是雇主支付给员工除了工资以外的其他薪酬，包括社会保障以及其他政府相关福利项目，也可以包含私人福利计划。从狭义上来讲指的是员工和雇主双方发起的提供因雇佣关系而存在的员工福利待遇，不是政府直接支付和承保的。

2.员工福利其主要构成

首先，法定福利。是指国家立法强制企业执行的必须给与员工的政策中的福利保护，可以包含社会保险以及各类不休假。……