袁东

摘要：伴随大数据研究应用的逐渐深入，也使得人们进入大数据时代。在此时代背景下，为了更好地顺应时代的发展，那么企业就必须要实现对人力资源管理工作的变革与创新。要从管理模式、管理技术、管理理念等方面出发，实现对此项工作的全面改革，进而使得企业能够更好地适应新时代的发展，更好地促进企业的良好发展。本文即对如何在大数据时代背景下实现企业人力资源管理工作变革进行讨论，仅供参考。

关键词：大数据 人力资源管理 变革 管理模式

大数据时代大背景下，要充分重视对新技术的运用，这样就能够充分借助于各种信息资源更好地完成高效、优质的管理工作。在此时代背景下，为了可以促进企业的可持续发展，那么就必须要更加重视企业人力资源管理工作，要充分发挥大数据技术的作用，全面提升企业人力资源管理水平。

一、树立科学的人力资源管理理念

为了可以在大数据时代背景下更好地完成企业人力资源管理工作，全面提升管理水平与管理效率，那么就必须要树立科学的人力资源管理理念。首先，企业的管理阶层要正确认识大数据时代，要充分认识到在此时代背景下企业人力资源管理工作的重要性，要能够采用发展的眼光看待在大数据时代下的企业管理变革，要能够充分挖掘人力资源管理工作的潜在价值，进而有效地实现对人力资源的优化配置，提升人力资源管理工作的效率与管理质量，全面提升企业的市场竞争实力，进而为企业的可持续发展发挥极大的推动作用。……