谢炳城

根据女职工在“三期”期间的特点，国家对其进行特殊的劳动保护。在国家颁布的法律法规中，已经包含了很多特殊保护规定，切实保障女职工在“三期”期间的各项权利。在劳动关系中，“三期”女职工的权利具体都有哪些呢？

享受带薪假期

应该说，带薪假期是“三期”女职工诸多权利中最重要的一项权利，从产前检查到生育期间长达数月的产假，再到婴儿出生后的哺乳假，都是计薪的。 “三期”女职工带薪假期，除了国家规定的天数（小时）外，还有一些地方性规定，通常表现为在国家规定的基础上，增加天数或时间，提高“三期”女职工的福利。

国家产假

根据国家层面的有关规定，可以将产假分列为以下几项：

（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

（5）怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

其一，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》属于行政法规，是国家层面的规定，适用于全国的用人单位和女职工。

其二，该规定所指天数如何定义，国家层面的法律法规没有明确规定，应当理解为自然天数，既包括工作日，当然也应包括法定节假日和休息日。但有些地区则对此作了相应规定，比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。……