杜芳芳

杜某于2015年3月4日进入上海中城卫保安服务集团有限公司（以下简称中城卫公司），双方签订有效期为2016年3月4日至2018年3月3日的劳动合同，约定在杭州某工厂从事保安工作。

中城卫公司与上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联易才公司）签订劳务派遣协议，约定由后者为员工支付工资及代缴社会保险、公积金。

2015年7月12日，杜某在上班途中因地滑致摔倒受伤，住院9天，因伤情需要护理，由其表弟负责照顾9天。2015年8月19日杜某康复返岗，并于同年9月14日被认定为工伤。2015年9月29日杜某以“个人原因”和“家庭原因”为由提出辞职，于同年10月29日正式离职。

2016年11月2日，经徐汇区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，2017年2月28日杜某就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费等诉求，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委支持了其关于工伤赔偿的全部诉求，但对杜某的其他诉求不予支持。杜某不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，一审法院亦驳回杜某的其余诉求。

法律依据

什么情况下，可认定为工伤或视同工伤

根据《工伤保险条例》第十四條，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……