李永超

4月17日，魅族文创部总监张某因公开质疑高级副总裁杨某被开除。事件的起因是某员工在微博上声称被打，并配发一张手指受伤的照片，随后张某转发并指出，事件起因是杨某团队的李某被检举，而后伤人。

4月17日下午，魅族下发了处理通报，称张某在公司年度旗舰机发布之际，通过微博发泄个人不满情绪，对同事及公司声誉造成严重影响，给予张某开除处分，解除与张某的劳动关系，并依法追究其法律责任。

随后张某在微博上表示其言论皆针对杨某及其团队，与公司无关，否认发布辱骂性语言与散播谣言，并将采取法律手段维护自己的权益。

魅族文创部总监和副总裁的事件持续发酵，作为围观的群众因无法深知事情的起始原因，故此不做任何形式的评价。

经常遇到HR小伙伴咨询类似媒体报道的情形：比如，公司年会现场员工抢夺麦克风批评公司管理层的；向全体同事发邮件称受到领导不公正对待的；向公司举报管理者有违法违规行为的；通过微博或微信言语中伤者也时常有之。

遇到这类情形时，HR往往比较纠结，一方面基于维护管理权威或出于其他考量，公司往往希望能够给予当事人惩戒，甚至解除劳动合同；另一方面，若操作不慎，则会被认定为违法解除劳动合同，承担法律责任。

這里的法律责任即劳动者的主动选择权——主张经济赔偿金或恢复劳动关系，对于前者很多企业勉强可以接受，而后者是很多企业不愿意接受，但又不得不面对的问题。……