鲁佳妮

福利发放，可以说是困扰企业管理者的一个“老大难”。从计划经济时代的米面粮油，到今天不拘一格的福利组合，无论是发放方式，还是福利品的构成，无时无刻不考验着企业福利采购部门的耐心和创新的勇气。当新生代、90后、00后步入职场，传统的福利采购、发放模式显然已无法满足员工的心理预期，特别是对于大中型集团企业，庞大的员工规模更是让福利采购变得难上加难。

不久前，京东企业购刚刚上线的京东京喜智慧福利平台正在帮助企业摆脱这种窘境。本刊跟踪首批入驻平台的数家知名企业，从企业受益者的视角，品评京东京喜带来哪些新体验！

假期前的最后一个工作日，东方航空四川分公司的乘务员小佟结束了当天的飞行任务，抵达离家几千公里的目的地，手机刚刚开机就收到了妈妈发来的微信，“我收到你们公司寄的礼物了，谢谢乖女儿。”

就在几天前，小佟收到工会公告，通知员工可以通过微信扫码的形式领取职工福利。小佟掏出手机扫码后，很快弹出了福利领取页面。以前公司都是统一发放福利，但这次不仅有众多福利品可以自由选择和组合，还可以任意填写送货地址，送给自己或是远方的亲友。小佟表示，“我一开始还以为会和以前一样，让我们将一堆米面油搬回家，没想到这一次的福利品种类这么丰富。我就挑了一条围巾，送给爱美的老妈。”

这种灵活的福利发放模式，是首次被东方航空四川分公司应用于实践。……