张哲

摘 要：思想政治工作是我党的一大政治优势，是做好各项工作的制胜法宝。当前，国有煤炭企业呈现出机遇与挑战并存，困难与希望同在的发展格局，面对新情况和新问题，思想政治工作者使责任重大，使命艰巨，只有不断提升思想政治工作水平，深入学习贯彻十九大精神，狠抓政工队伍建设，坚持文化化人，千方百计落实民生，为企业的改革发展提供坚实的思想政治保障，不断助力企业迈向崭新的发展征程。

关键词：煤炭企业；思想政治；十九大精神；改革发展

煤炭产业作为国家支柱型产业，在国民经济发展中起着举足轻重的作用，然而近年来，随着宏观经济的持续低迷和节能减排的客观要求，全国煤炭需求增速明显放缓，煤炭市场呈现供大于求的弱势格局，一路走低的价格让煤炭企业承受巨大压力，同时也使企业不断加快了转型发展的步伐。思想政治工作是一切工作的生命线，其核心是以“人”为根本，以教育人、引导人、转化人，引领释放正能量为出发点，以关心关爱、激励鼓舞为支撑，运用一切有效激励手段，使之达到教育转化之功效。2018年是贯彻党的十九大精神、建设新时代中国特色社会主义的开局之年，也是我们主动适应经济由高速增长转向高质量发展的新阶段新任务，奋力提升现代化矿井建设质量的关键之年。如何从改革、发展、稳定的高度做好煤炭企业职工思想政治工作，团结带领广大员工攻坚克难，扎实进取，为企业改革发展奠定坚实的思想基础，是每一位思政工作者亟待研究和努力实践的课题。

一、深入学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫

学习贯彻党的十九大精神，是当前一项重要政治任务和重点工作。学懂是前提，要坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。同时，要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地理解十九大精神，要把学习贯彻党的十九大精神与学习马克思主义基本原理、与党的十八大以来我们党“四个伟大”的实践、与把握党的十九大作出的各项战略部署贯通起来，与集团公司及我矿当前的安全生产实际贯通起來，在深学细悟上用心思，切实做到真学、真懂、真信、真用。各党总支、支部要周密制订学习计划，合理安排学习内容，以“三会一课”、“二五”安全活动、主题党日活动为载体，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，真正将十九大报告与实际工作紧密结合，用工作实效检验学习成果。要注重开展专题辅导，准确把握一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，特别是重点学习研讨关于国有企业改革、转型发展、创新发展，国有企业加强党的领导、提高党的建设质量，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步提高贯彻落实的针对性和实效性，切实将十九大精神转化为做好本职工作的动力源泉。

二、加强党组织自身建设，打牢思想政治工作组织根基

企业党建工作与思想政治工作有着共同的诉求和目标，即是服务生产，固本强基，为企业和谐健康发展蓄势增力，二者必须配合开展，才能成效显著，思想政治工作为党建工作提供持久动力，党建工作则为思想政治工作提供坚实的组织保障，因此，不断改进和加强党组织建设是做好思想政治工作的必由之路。当前煤炭企业正值攻坚之际，各级党组织要切实把党建工作与安全生产、经济发展等中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识和“抓党建出效益、抓党建出政绩、抓党建出动力”的产出意识，明确责任主体、责任内容、工作方法、责任考核，强化成果运用；要严肃党组织政治生活，加强党员队伍教育管理，激发广大党员立足本职、发挥先锋模范作用的自觉性、主动性，切实做到组织坚强有力、党员作用突出、工作得到推进、职工群众满意，为企业改革发展提供强大动力。

三、狠抓政工队伍建设，注重整体作用的发挥

在煤炭企业中，安全生产工作和思想政治工作是企业和谐健康发展的双翼，二者必须并驾齐驱，相辅相成，缺一不可，一支好的政工队伍是企业发展的助推器，是企业前进道路上的指南针，因此，狠抓政工队伍建设，全面提升思想政治工作标准，是企业和谐健康发展的重要保障。我们要把“能否静下心来研究探索工作，能否设身处地服务于生产矿井安全”，作为衡量政工干部的重要标准和要求，从严管理政工队伍，规范政工干部的选拔任用机制，驰而不息正风肃纪，不断提高担当意识和学习创新能力；进一步配齐、配强政工人员，切实使政工系统自上而下协调运作，高标准、严要求做好职工思想政治工作。要针对部分生产系统政工干部存在的责任意识不强，政工部门工作深入不够，应付了事，政工干部集体交流总结工作相对较少的情况，严格修订政工工作及例会制度，积极搭建交流探讨工作平台，及时传递政工信息，尤其是在当前形势下，更需要政工干部集思广益，统一思想，注重整体作用的发挥，为企业渡危求进献言献策，力争做到工作思路正确，工作措施有力，各项部署要求落实到位，更好地服务于安全生产和改革发展。

四、坚持文化化人，筑牢团结奋进的思想基石

认真做好宣传思想工作，积极培育践行核心价值观、加强思想道德建设，重点抓好“1+9”阳煤文化体系的贯彻落实，即以 “以上率下，从严治党”的政治文化树旗帜，以“‘127目标、‘136计划”的战略文化做指引，以“‘166 安全管理体系”的安全文化夯基石，以“自律律他，勤廉并重”的廉洁文化扬清风，以“学习是第一需要”的学习文化提素养，以“制度管人，流程管事”的执行文化强管理，以“求新求变，创新致远”的创新文化激活力，以“唯旗是夺，争创一流”的争先文化鼓士气，以“有容乃大，开放合作”的融合文化促共赢。要结合工作实际，明确责任部门、工作标准和考核要求，形成主要领导挂帅、分管领导牵头、主管部门负责实施、各职能部门分工落实的工作体系，循序渐进，抓好宣传灌输、制度保障、氛围营造和行为规范，推动阳煤文化在我矿落地生根，形成企业发展的强大软实力。

五、千方百计落实民生，做群众的“主心骨”和“娘家人”

关心职工、爱护职工，为职工办实事，尽心竭力帮扶弱势群体，是提高思想政治工作成效的有效途径，更是维护企业和谐稳定发展的重要保障。当前煤炭企业正值困境，就更应该把职工群众的利益放在更加突出的位置，把职工群众的安危冷暖挂在心上，锦上添花莫如雪中送炭，诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力，只有企业诚心的关怀才能使职工群众心往一处想，劲往一处使，才能让广大职工群众与企业风雨同舟，荣辱与共。因此，在强化思想政治工作的同时，更应注重解决职工的实际问题，在对困难职工进行物质、经济帮扶的同时，更要注重心理帮扶和精神帮扶，要深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，畅通职工利益诉求通道，使职工家属在企业寒冬中也能安居乐业、幸福生活。

思想政治工作是国有企业的政治优势，也是企业改革发展稳定的有力保障，“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，在当前形势下，煤炭企业思想政治工作者一定要找准自身定位，积极作为，充分发挥主观能动性，为企业转型升级，创新发展，争当能源革命排头兵提供坚强政治保障。

（作者单位：山西阳泉煤业（集团）有限责任公司一矿办公室，山西 阳泉045000）