马 苓， 陈 昕， 赵曙明

（1. 河北工业大学 经济管理学院，天津 300401；2. 南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

一、引 言

企业社会责任（corporate social responsibility，CSR）这一概念最早由英国学者Sheldon（1924）提出，从20世纪70年代起开始被大量的国外学者所研究。在研究中，学者们最早关注的问题是CSR是什么。如，Carroll（1979）提出的CSR四维度划分和金字塔模型得到了普遍认可和应用，他提出要想成为良好的企业公民就应承担经济、法律、伦理和慈善四个方面的责任，其中经济责任是基础，占最大比例，往上依次为法律责任、伦理责任和慈善责任。随着后来研究的深入，人们越来越关注CSR与多个利益相关者的关系。Barnett（2007）从利益相关者视角将CSR定义为，企业自愿通过分配自己有限的资源来提高社会福利，从而改善与维持自己与利益相关者之间关系的行为。在此之后，基于利益相关者视角的CSR定义被学者们广泛应用（Turker，2009）。与此同时，学者们开始关注CSR在企业层面的作用，分析了CSR对企业财务绩效、品牌资产、持续竞争力等的影响以及战略性CSR的重要性（Porter和Kramer，2006；赵曙明，2009；Lai等，2010；王水嫩等，2011；刘玉焕和井润田，2014），还有制度压力对CSR的影响（Yu和Choi，2016）。

随着社会对CSR问题的日益重视，消费者、投资者、供应商和员工对企业承担社会责任的诉求不断增加，组织的决策者面临着如何管理相关活动并均衡分配有限资源等问题。因此，包括环境责任、可持续发展、利益相关者管理，以及组织行为与人力资源管理在内的CSR相关问题研究产生了很强的组织和社会需求，而管理者也越来越关注如何制定相关的政策，将CSR与人力资源管理实践和员工主动性结合起来（Morgeson等，2013）。……