张海峰

(安徽农业大学 经济管理学院，合肥 230036)

1 文献综述

岳昌君等基于2015年我国东、中、西部17个省的28所高校抽样调查数据，利用Logistic回归方法进行分析，发现学历越高、求职努力程度越高、父母知识水平越高、毕业院校所在地经济水平越好的高校毕业生更愿意到更高行政级别的城市就业[1]。马莉萍等基于2009年全国高校毕业生就业调查数据，利用Logistic模型，发现高校毕业生选择留在高校所在地就业的可能性比离开的可能性更大，而学历层次越高、院校越好的毕业生离开院校所在地的可能性越大[2]。肖新成在2014年对江西省的6所高校经济管理类专业毕业生进行调查发现，薪酬水平高、机会多、工作环境好的用人单位能吸引更多的高校毕业生流入，区域经济发展越好的地区高校毕业生越愿意流入，而区域的环境、气候也是高校毕业生就业考虑的因素[3]。赵晶晶等利用 2012年高校毕业生的调查数据研究得出学历是影响毕业生流动的主要因素，中西部的高学历人才更容易“出逃”[4]。李红亚从经验上分析得出生源地是影响高校毕业生就业去向的首要因素，性别是影响高校毕业生就业去向的关键因素，学历高低是影响高校毕业生就业去向的直接因素，专业不同是影响高校毕业生就业选择去向的重要因素[5]。

2 样本说明

本文数据主要来源于2018年合肥市高校毕业生的调查问卷。调查地区为合肥市，其中“985”“211”重点高校3所、普通本科院校3所、独立院校1所、高职高专院校2所。……