秦臻，闫春梅

[摘 要]调查医院新职员的培训状况和培训需求，了解医院对新职员培训结果的满意程度和医院对于新职员的培训要求，可以为后续构建新职员岗前培训体系奠定基础。笔者通过对新职员的培训需求进行分析，可以看出对新职员进行岗前培训必须从提高培训意识、成立职员委员会、建立培训机制等方面入手。本文针对医院新职员岗前培训进行了一系列的探讨与分析，希望能为相关人员提供一些借鉴和启发。

[关键词]医院；新职员；岗前培训；思考

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.040

[中图分类号]R197.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）08-00-02

新职员是一个医院的新鲜血液，为了使其顺利融入新的工作环境、熟悉新的工作内容和工作伙伴，对其进行岗前培训就显得尤为重要，对医院建设发展具有重要的意义。因此，医院要充分重视岗前培训工作。

1 岗前培训对象和培训目标

新职员是岗前培训的主要对象，医院要根据新职员的实际情况制订有针对性的岗前培训计划。新职员通过岗前培训要了解医院的发展历史、医院的组织文化、医院的建设目标和发展方向。通过了解医院的各项规章制度，新职员要将其作为自己的行为规范；通过了解医院内部的核心价值观和医院的服务理念，新职员要不断培养团队精神，使自身能够以最快的速度融入具体的工作中，早些进入工作状态。

2 新职员岗前培训方法和培训内容

医院要根据新职员的特点和医院工作的特殊性提前准备培训工作，并根据实际情况制订有针对性的培训计划，明确培训目的和培训要求。……