谢青

[摘 要]当代企业的人力资源管理问题是学术界研究的热门话题。本文首先简述了激励理论，并对几个经典的激励理论进行了阐述，进而分析了企业在员工激励方面存在的问题，最后分析了管理心理学中的激励理论在企业管理中的运用，希望能够为企业实现可持续发展提供借鉴。

[关键词]激励研究；专业技术人员；管理心理学

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.08.049

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）08-0-04

1 研究背景

现代社会信息量很大，影响企业成功的因素很多，而越来越复杂的人力资源管理在企业发展中起着关键的作用。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，所以企业要高度重视对员工的激励，充分发挥员工的潜力，从而优化生产经营的各个环节组合。因此，研究员工的激励机制尤为重要，这不仅关系企业的可持续发展，也关系到员工的个人发展，还关系到激励理论的完善与发展。在知识经济时代，个人因素在国家和企业中所起的作用越来越突出，因为所有的群体都是由个体构成。员工个人潜力的激励问题已成为现代企业管理中的重要任务。在此之前，西方激励理论系统而全面地分析了被激励的对象，各种理论相得益彰，形成了完善的激励需求理论体系。然而，随着时代的变迁、社会的进步和市场经济的发展，人们在多元化社会中产生了多元化的思想和观念，对企业的发展及相关管理心理研究都提出了相应的要求。自20世纪80年代末以来，组织职工进行执业能力提升受到越来越多企业的重视，以人为本的观念在全世界迅速盛行开来。……