罗绍林

【摘要】加强求职过程指导尤其是心理调节有利于提升大学生求职的成功率。职业价值观对大学生求职心理调节具有关键性作用。文章从大学生求职心理误区和形成原因出发，分析职业价值观对求职心理的调节作用，探索以职业价值观为核心的大学生求职心理调适对策，提升大学生求职能力，从而提高就业成功率。

【关键词】职业价值观；求职；心理；对策

一、大学生求职过程中的心理误区

大学生在求职过程中会考虑各种因素，包括薪资水平、职业前景、劳动环境、劳动强度、交通便宜、职业地位、工作时间、工作压力、人际氛围等。在实际求职的过程中，能力准备、心理能量储备等程度不同，每个人心理状态表现不一，出现各种心理误区，具体表现在：缺乏艰苦创业、扎根基层的心理准备，功利性突出，向往舒适安逸，不愿吃苦；浮躁求稳，依赖犹豫，求闲求便，自傲攀比，从众逃避，自卑自负、焦虑压抑；等等。这些状况严重影响了大学生的求职心理和求职效率。

二、大学生求职心理误区的成因

（一）就业形势严峻导致就业竞争压力激增

就业压力的冲击导致大学毕业生产生众多求职心理问题。自高校扩招以来，高校毕业生数量逐年递增，2017届高校毕业生人数达795万。大学生面临着学业、就业、家庭、经济和情感等诸多方面的压力，如果缺乏自我心理调适的能力，将出现求职心理障碍，进而带来诸多与就业相关的连锁问题。有些学生求职的期望值过高，求职目标脱离实际，求职的思维与视野为踌躇满志的急切心态所束缚。……