王艳明

摘要：近年来，随着社会经济的不断深入发展，物质生活的极大丰富和社会环境的复杂多样，对于当前党员干部来说存在一定的“隐患”，而党建工作可以帮助和引导干部职工转变自身的价值观，增强工作的自信心，树立良好的职业道德和思维模式，进一步提高单位内部的和谐发展，这对于当前社会的健康稳定发展来说至关重要。本文笔者就当前党建工作的现状，结合自身的工作经验，谈谈新时期党建工作的发展。

关键词：党建；价值观；现状；模式

一、引言

在社会主义和谐社会的背景下，优化党建工作是落实科学发展观、保证社会和谐稳定发展、实现党组织发展要求的必然途径，也是各单位在市场竞争中赢得一席之地的关键步骤。当前，相关的媒体行业改革正在如火如荼地开展，党建工作面临的压力越来越大，新闻单位应该结合时代发展的要求，加强对党建工作的研究，从当前存在的问题出发，探讨出针对性的解决措施，不断提升党建工作的实施效率，为单位赢得核心竞爭力，进而实现更加稳定、快速的发展。

二、传统党建工作中存在的问题

1、相关工作人员的思想认识不够

存在一部分党建工作人员，其自身的工作主动性和协调性不够，在日常的党建工作中常常表现出懒惰、处理事情不及时等情况，严重的降低了整个单位党建工作的发展成效，影响着党建工作的健康稳定发展。此外，还有一部分党建工作人员，自身对党建工作的认识不够，片面的认为党建工作就是走走形式而已，忽视了党建工作的实质性意义。

2、党建工作的活力不够

传统的党建工作中，其工作方式往往相对被动，未能实现整个党建部门工作的积极性和主动性，导致了党建工作在整个单位内部缺少活力。

3、党建工作队伍亟待建设

优良的工作队伍对于一项工作来说是至关重要的。在过去，对于党建部门工作队伍的建设与发展重视不够，导致了很多时候党建工作往往是由“非专业”的人来开展和实施，这对于相关单位党建工作的长效发展来说肯定不会产生最好的成效。

4、工作模式相对落后

传统的党建工作，无论从工作模式还是工作过程来看，都具有一定的实践“问题”。在工作模式上，相关工作人员往往过于被动，不能就整个单位党建工作给予有序的安排；就工作过程来看，内容单一、形式死板。这些都会限制单位党建工作的稳定、持续、协调发展。

三、新时期党建工作的对策

1、转变思想，充分调动党建工作人员的积极性和主动性

想要全面提高党建工作的成效，最重要的就是从提高每一个党建工作人员的思想认识入手，进而提高每一个党建工作人员工作的主动性和积极性。为此，相关的党建部门，打铁必需自身硬，作为单位内部党员教育部门，自身的学习与培训是必不可少的。党建主管部门，应该定期的组织相关的教育活动，帮助每一个党建工作人员转变自身的工作认识和工作作风，进一步增强其工作的成效性和发展的可持续性。

2、与时俱进，增强党建部门的工作活力和成效

首先，党建工作人员应该具备更加主动的工作态度，保持着良好的工作习惯，能够按照党建的要求保证工作的成效。同时，还要具备创新意识，不能只是被动地接受指令，更应该主动出击，结合时代发展的要求，对党建工作的内容和形式进行创新。只有摆脱传统工作模式的桎梏，才能保证党建工作的活力和成效。其次，在开展党建工作前，党建工作人员应该与基层员工进行有效的沟通和交流，听取他们的意见和建议，了解他们对党建工作的看法，进而制定更加有针对性的工作内容与方法。同时，应该与时代发展保持一致，充分运用网络技术，将基层员工纳入到 一个网络体系中，在此体系中完成宣传工作和贯彻。党建工作人员可以借助一些文娱活动、交流活动、竞赛活动等，将党建内容穿插其中，在潜移默化中对企业职工党性素养产生影响，达到“润物细无声”的工作效果。

3、利用时代的信息通讯优势，加强队伍建设

信息时代，是一个资源与内容爆炸性的时代，丰富的在线教育资源和素材为当前党建工作提供了更多的可能。比如，利用互联网及时快捷地选择相关内容，定期开展教育活动，丰富党建教育工作的多样性和便捷性，提高党建教育工作的及时性和实效性，切实提高党建工作人员的专业性。此外，党建工作人员还可以利用信息时代各类通讯软件，比如QQ、微信、微博等，与全国各地党建工作人员分享工作心得，探讨工作方法、交流工作经验，从而取长补短，切实提高自身的专业素质和能力，为推动本单位党建工作的发展打下坚实的基础。

4、科学的评价，增强工作考核的主动性和客观性

积极的考核与评价模式，有利于全面的推动党建工作的发展。随着信息科技的发展，基于信息科技与思维的考核模式应运而生，对于党建部门的考核与评价工作带来了新的发展思维和基遇。在过去，对于相关人员的考核与评价，往往相对简单和粗放，未能实现整个工作内容、过程的全面考核与评价，而现在考评部门可以把党建工作人员的工作状态、工作认识、工作积极性、工作创新性、员工反馈等等，形成一个科学的考核生态圈，积极的对每一个党建工作人员进行考核和评价。

四、结语

新时期，全面提高各单位的党建工作成效至关重要。作为单位党建部门的工作人员，应该充分的认识到传统党建工作模式、过程中存在的问题，进一步转变自身的工作思维和方法，充分发挥自身的主观能动性，切实的提高本单位的党建工作成效。

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