彭 笠

（长沙理工大学交通运输工程学院 湖南长沙 410012）

一、施工企业人才现状

1.校园招聘人数爆发式增长

表1 2013-1017年校园招聘人数（以到公司报道时间为准）

通过历年校园招聘人数分析，2014年以前的数据相对比较平稳，但2015年和2017年，滨海公司的校园招聘数量出现了爆发式激增，增长率分别为105.5%和93.2%。

2.校园招聘学历结构偏低

表2 2013-2017年校园招聘学历情况

从上表中可以看出施工企业对学历的要求不高，一般来说招收的本科应届生占比超过80%。但近几年由于中交集团开始逐渐转型，博士后流动站等部门的设立，随之而来的就是对高学历人才的广泛需求。

3.校园招聘政治面貌情况

表3 2013-2017年校园招聘政治面貌

通过数据的统计，发现中共党员在历年的校招比例中不高，但是，数量上呈现出逐年递增的趋势。近几年。随着中交集团身份地位的不断提升，企业文化育人理念的不断增强，越来越多的青年党员对认同中交的企业文化，肩负起时代召唤。

4.招聘需求多样化

招聘人才从专一的工程类学生向具有工程实务专业基础的综合型人才转变。近几年，随着中交集团“五商中交”发展战略的提出，现代化施工企业不再只是简单的施工“承包商”，更发展成为了城市综合开发“运营商”、特色房“地产商”、基础设施综合“投资商”和海洋重工集成“服务商”。简单的工程类技术人员不再是企业唯一的需求，高水平的管理型人才，经济类，宣传型人才也成为了就业市场的“香饽饽”。

二、现象分析

1.施工企业受政策影响大

工程量的增加，对于施工企业这样的劳动密集型企业，需要大量的基层管理人员，这部分基层管理者更重要的只是需要有基本的沟通能力和基础专业知识的支撑。……