徐晓红 曹宁

摘 要：利用1988—2013年CHIP数据，基于分位回归方法，考察了国有部门和非国有部门的收入差距代际传递变动趋势。结果显示：非国有部门的收入差距代际传递程度低于国有部门，但呈缓慢上升趋势；国有部门收入顶层的代际固化现象明显改善，两个部门收入底层的流动性却较低，容易陷入贫困代际传递陷阱。通过代际收入流动矩阵和Shorrocks指数的进一步分析发现，国有部门的流动质量更高，子辈更易实现收入向上的流动。

关键词：收入差距代际传递；国有部门；非国有部门；流动质量

文章编号：2095-5960（2018）03-0093-09；中图分类号：F124.7；文献标识码：A

一、问题提出与文献回顾

改革开放以来，中国劳动力市场发生了巨大变革，市场化程度逐步提高，但由于诸多非竞争性因素，不同所有制部门的资源配置机制、收入决定机制仍然存在明显差异。与非国有部门相比，国有部门的工资决定机制带有较强的制度化特征，存在工资溢价，即同质劳动力会因部门选择不同得到不同的报酬（薛欣欣，2008）[1]，而人力资本差异对这一同工不同酬现象的解释力十分有限（李实等，2013）[2]。收入差异只是劳动力市场部门分割的表现形式，如果劳动力市场是开放的，由部门分割产生的收入差距就会因竞争而消失，但是研究表明，国有部门不仅存在進入壁垒（张昭时、钱雪亚，2011）[3]，其子女的职业随其职业生涯的发展还有向父辈职业“回归”的趋势（周兴和张鹏，2014）[4]。一些学者认为，中国特有的劳动力市场部门分割，导致部门间事实上的机会不平等和收入不平等，是中国收入差距扩大的重要原因之一（夏庆杰等，2012[5]；……