丁伟

【摘 要】大数据时代下，应用先进数据库技术实行有效的人力资源管理已经成为一种趋势，关于人力资源绩效管理方面的创新，正成为当前企业发展的重要课题。论文简述了大数据环境下企业管理模式的变化方向，并对未来大数据环境下企业人力资源绩效管理的创新方案做出展望，旨在通过分析大数据时代下市场环境的变化，为企业人力资源绩效管理创新提供更多时效性方案。

【Abstract】Under the era of big data， the application of advanced database technology to implement effective human resource management has become a trend. The innovation of human resource performance management is becoming an important issue in the development of enterprises. This paper briefly introduces the changing direction of enterprise management mode under big data environment， and looks forward to the innovation plan of human resource performance management in the future big data environment. The purpose is to provide more timeliness solutions for human resource performance management innovation by analyzing the changes of market environment in the era of big data.

【关键词】大数据时代；企业人力资源管理；绩效管理创新

【Keywords】big data era； enterprise human resource management； performance management innovation

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0018-02

1 引言

人力资源管理是企业发展的重要组成部分，其管理质量关系到人才的合理调用及企业活力，在复杂的市场环境中，人才质量决定了企业的综合竞争力，而合理的绩效管理对提升人力资源管理水平至关重要。近年来，随着信息技术的高速发展，各行各业的信息化程度不断加深，在企业管理领域，信息网络技术与人力资源管理的结合发展正逐渐成为一种常态，关于大数据时代下企业人力资源绩效管理创新的研究，对充分发挥大数据技术优势，提升企业绩效管理水平具有重要意义。

2 新时期人力资源绩效管理的变化与影响

受到企业管理信息化的影响，大数据时代下人力资源绩效管理模式的变化主要体现在三个方面：首先，在大数据时代下，员工潜力得到更全面、更深刻的挖掘，这既是企业可持续发展的基本诉求，也是大数据时代下对人力资源绩效管理的最显著作用。……