关键词 泰勒 《科学管理原理》 雇佣关系 车间关系

作者简介：唐尚元，广西大学马克思主义学院，哲学硕士，研究方向：管理哲学理论与实践。

中图分类号：C93 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.04.074

雇佣关系，在中国古已有之。有学者经过初步考证，中国古代雇佣劳动的形成，不会晚于中国春秋初年，至战国时期，诸多行业中都已有使用雇佣劳动的情况，发展到汉代各大行业中都有了大量的雇佣劳动力。而在欧美国家中，自西方资本主义开始萌芽发展，雇佣关系的出现，可以说是与其同步，资本主义国家的不断发展，同样也使得雇佣关系在不断升级。直至今日，雇佣关系已经成为人类社会不可否认的实事，同时也成为现今人类的烙印，并且还在不断变得更为深刻。

一、背景浅述

泰勒的《科学管理原理》成书于1911年，在20世纪初期，机器工业的发展正处于蓬勃发展时期，生产方式正在不断的从传统工业走向机器工业，由此引发工厂车间中的工人与办公室内管理人员的冲突不断升级。要看到的是，20世纪初的欧洲机器工业中的雇佣关系与中国古代的雇佣关系，是存在一定区别的。最明显的就是在欧洲机器工业的雇佣关系，是处于工厂车间中的工人与工厂管理者之间的关系。而中国古代的雇佣关系，存在多样化，例如地主与农民的近乎于终身制的雇佣关系，商人与其雇佣劳动力的短期雇佣关系等。随着蒸汽机的出现，手工业的不断减少，机器工业蓬勃发展，这种工厂中的雇佣关系越来越凸现出其重要性。……