屈伊强

摘 要：随着市场经济的不断发展，用人单位为了在社会竞争的过程之中取得有利的地位，往往会采取降低人工劳动成本，予以获得相关利益。在国企施工企业，由于劳务人员流动频繁，使用劳务用工管理问题日益暴露.本文主要分析劳务用工管理存在的问题，进而提出规范劳务用管理的相关对策.

关键词：劳务用工 问题 规范管理 对策

引言

近年来，企业劳动用工管理存在诸多不规范之处，不仅制约着企业和社会经济的稳定发展，而且劳资关系中的矛盾和争议甚至影响到和谐社会的构建。为了进一步规范企业劳动用工管理，依法执行各项相关法律法规，企业必须构建协调、稳定的劳动用工关系，满足企业和员工的共同发展需求。比如，建筑企业竞争日益激烈，而且建筑企业天生的弱势地位，给建筑企业带来了工程拖欠、甲方指定分包、总承包责任制等一系列不容忽视的问题，这些问题需要相应的对策解决这种现状。

1.当前劳务用工的现状

目前，全国各地都在搞建设、搞发展，建筑业吸纳农村富余劳动力，这些劳动力约占进城务工人员总数的三分之一，由于队伍素质良莠不齐，缺乏有效组织，还有由于“民工荒”派生出专门打突击的队伍，这些队伍人员鱼龙混杂，给企业的用工管理带来很大难度，同时存在着极大的风险。目前劳务用工的组织形式主要有：建筑业企业资质就位后，按照行业规定、资质要求成立的有资质的劳务队伍，专门劳务分包服务；……