罗鑫

摘要：青年员工是国有企业的主力军，也是最具有活力和创造力的群体，青年职工思想政治教育开展的好坏直接关系到国有企业能否持续健康发展。文章从国有企业开展青年员工思想政治教育工作的必要性入手，对我国国有企业青年员工思想政治教育工作中存在的問题进行了分析，并提出了一系列有效的思政工作路径，以期对国有企业青年思政教育工作有所裨益。

关键词：国有企业；思想政治教育；问题；对策

引言

国有企业作为我国社会经济发展的重要支撑，其能否稳定发展关系着我国社会经济的未来发展情况。伴随新时代的到来，党中央对国有企业的发展越来越重视，习近平总书记也曾多次强调，要将国有企业做大做强，加强对国有企业的领导。国有企业青年员工思政教育工作关系着国有企业的凝聚力，未来属于年轻的一代，国有企业只有把思政教育工作重心转移到青年员工身上，才能促进国有企业的健康发展。

1国有企业开展青年职工思政教育的必要性

首先，国有企业开展青年职工思政教育工作是时代发展需要。青年人是新时代促进中国人民实现中国梦的主力军，对国民经济有着非常重要的影响。只有具备强大的思想武器和实力，才能确保青年员工能够在这飞速发展的时代洪流中立足。而思政教育工作能够在一定程度上改变青年人的价值观，优化其工作思维，使其以更加积极、乐观的心态对待工作和生活；……