杨辉

档案工作是一项重要的社会工作，内容复杂，涉及面广，对经济和社会发展有着重要的作用。但是，收集、整理、保护、归档等工作非常繁杂，而且这项工作无名无利，默默无闻。这就需要帮助档案工作者树立爱岗敬业精神，把做好档案工作作为为社会发展、实现人生价值的事业去做，做到安心安身，甘于奉献。

一、培育爱岗敬业精神要著眼思想政治素质

做好档案工作，人是最积极、最重要的因素，而就档案工作而言，最重要的是要有爱岗敬业精神，这是一种最基本的素质，从实践看，一个档案工作者的素质高低，直接影响档案工作目标的完成与否，同时也反映出一个单位的整体形象。因为人的素质与人的聪明才智、工作态度紧密相关。因此，要帮助档案人员增强爱岗敬业精神，首先要帮助提高思想政治素质。思想政治素质的提高，应该组织档案人员认真刻苦学习和钻研习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定正确的政治立场，坚定理想信念，具有“四个意识”、热爱党、热爱社会主义，做到廉洁奉公、遵纪守法、不为名、不为利，一切以党和人民的需要为己任。要树立典型，引导档案人员向先进人物学习，运用榜样的力量培养档案人员爱岗敬业精神。

二、培养爱岗敬业精神要尊重人的价值感

创新是要有激情的，创新是需要付出脑力和体力的，更是需要敬业精神的。所以，要把工作的重点放在培育档案人员敬业精神上，不但要加强正确引导，同时要满足他们的物质需求，特别是要满足和尊重他们的价值感和“自我发展”的精神需要。如果做到了这一点，档案人员的价值就会被放大，他们就会把满腔的热情和全部的聪明才智都投入到工作中去。在日本索尼公司大门口，有一间展览室，那里陈列着公司最新研制的产品，在它的下面都有一行醒目的文字：“没有你杰出的创造，就不可能有全世界第一流的产品。”这段激励人心的广告，就使员工感受到自己的劳动价值何其重要，感受自己的人格受到尊重。因此，我们要激发档案人员无私奉献、严谨过细、不断创新的敬业精神，就要视他们为单位的主人，视他们为事业不可缺少的力量，要给他们经常提供发表意见、建议的权利和施展人生才华、实现抱负的平台和机会。要建立激励机制，结合档案管理工作的实际情况，充分调动他们的工作积极性，把他们在工作中取得的工作业绩、创新成果作为考核内容，将考核结果与人员劳动报酬、职位提升、职务评定紧密挂钩，这样就能真正使每个档案工作者安心出色做好工作。

三、培养爱岗敬业精神，要加大情感和智力投入

档案管理与利用的工作质量在很大程度上受到档案人员素质及能力的影响，从事档案工作的人就会日久生厌，情绪逐渐冷落，积极性、敬业精神也会不断降低。所以，单位的领导者要抓好思想政治工作，把握人的感情特性，把加强领导者与档案人员的亲和力及情感投入作为培养他们爱岗敬业的重要措施来抓，在做好精神鼓励、物质奖励外，要重视感情投入。因为奖金的投入难以在人的脑子里留存很久，时间久了便淡忘了，而没有什么要比关心爱护员工更加刻骨铭心。这样爱护人、关心人的作法是一种最好的管理“粘合剂”和“催化剂”，它是爱的纽带，感情的桥梁，有了纽带和桥梁，就能把领导者与员工、单位与员工紧紧结合在一起，形成强大的团结力量，成为强大的敬业精神的动力。如果单位给员工一份爱，一份情，员工的工作效率就一定会成倍提高。如果把员工，特别是档案人员作机器使用，不屑一顾，不理不睬，其效果便可想而知。感情投入，是现代管理的必须，它能够起到比任何制度、规矩都要管理的作用。当然，对于那些教育无效、感情投入也不在乎的档案人员，应该进行强化教育，通过内化控制，强制教育，规范员工行为，逐步形成敬业精神，真正引导他们把自己的人生价值观变成爱岗敬业追求，成为言行习惯，自觉接受正确价值观念的检验。如有违反，辅之以制度约束和处理，迫使他们走上正确、健康的人生道路。同时，为了培养档案人员的敬业精神，还必须高度重视智力投入。使他们掌握一技之长，否则爱岗敬业便无从谈起。要建立岗位培训机制。档案的收集、整理、入档、保管需要一定的知识和技能，否则就可能导致档案管理不规范、不齐全、不准确，甚至纰漏百出。要在鼓励档案人员自学的同时，物色一些有实力、档案工作做得出色的专业人员或单位，有针对性地组织一些具有一定文化基础、发展潜力、接受能力强、热爱安心本职工作的人员进行培训学习，帮助他们全面提高业务操作技能，丰富专业知识，只有不断提高服务水平和服务质量，不断满足社会和组织的档案需求，才能使爱岗敬业精神体现得更具体，更充分。

总之，上述列举的几点虽然内容不同，但指向一致，如果综合实行，有结合去做，就能真正培养出一种比较高尚且难能可贵的敬业精神。敬业精神一旦被员工所接受，所形成，我们的档案事业就一定能走上辉煌，取得更大的成绩。（作者单位为湖南岳阳市国土资源局）