尹明远

[摘要]党建与企业文化是国有企业创新发展的主要方向，本文以现阶段国有企业发展情况为基础，结合近年来党建与企业文化工作特点，分析在新时代背景下国有企业党建与企业文化创新的方向和内容。

[关键词]国有企业；党建；企业文化；创新

一、依据党建工作促进企业文化的创新

国有企业要想优化自身的发展意识，构建正确的思想观念，就需要以党建工作为基础全面推广。企业的文化创新与党建工作都是思想文化领域的内容，但前者是以后者为基础构建的，同时在发展中，两者的关系也是密不可分。马克思主义是我党发展的重要根据，再整合实践发展中获取的各项经验，不但可以增添党建工作的内涵，而且可以为企业文化的创新提供更多动力。这一思想文化在日新月异的环境中并不会失去作用，反而因为其具备的动力，可以随着社会经济的改变而改变。例如，中国铁建十六局集团在发展中构建的企业行为识别系统中，提出的一线生产人员的行为准则包括“严肃纪律，服从安排；严格规章，确保安全；严禁操作，保证质量；严禁浪费，注重效益。”通过这一准则的落实和推广，一线生产人员在实践工作中会逐渐认识到工作的重要性，并构建“科学技术是第一生产力”的工作观念，这不管是对企业技术创新，还是企业文化整改而言都是至关重要的工作。

二、团结企业党组织

国有企业党组织是党的重要组成部分，特别是我国铁路建设工作，作为国民经济的重要组成部分，影响着整个社会的发展。由此，铁路建设企业要坚决遵守党的领导，并将企业的党组织作为企业文化和党建工作的核心。只有将党组织作为创新工作的中心，才能更好获取党中央提出的思想理念，全面研究现阶段的发展情况，不断优化自身的思维意识。特别是对铁路建设企业而言，高强度的工作环境很容易让工作者失去参与的兴趣，产生散漫的工作心态。每一位工作者的思维方式与思想水平都是存在差异性的，也是影响实践工作效率和质量的重要因素。中国铁建十六局集团坚持“诚信、创新永恒；精品、人品同在”的企业价值观；“强大企业，幸福员工，奉献社会，与祖国共奋进”的核心理念。这之中既包含了企业精神文化的追求目标，又可以调动工作者自主学习的积极性，培育工作者积极向上的工作态度，并承担工作中的职责，打造创新型、学习型、团结型企业党组织。

三、整合实践经验

实践是检测真理的唯一标准，由此国有企业要通过研究实践来获取工作经验，再结合党建与企业文化的实践工作进行创新。通过研究实践活动，不但可以再一次验证党建工作与企业文化创新的有效性，而且也是积累经验的有效途径。在这一阶段，依据对真理的深层次研究，可以获取更具创新性的经验。习近平总书记在十九大报告中提出，要全面落实国有企业改革工作，推动国有资本做强做优做大，这对国有企业的发展而言至关重要，不但指明了前进方向，而且为企业的职工注入了强大的信心和力量。例如，在新时代背景下，中国铁建十六局集团不再只注重传统意义上的道路开发施工等工作，开始向其他业务拓展，如物流、机械制造、酒店、房地产开发等领域，并在全国100家铁路、公路、隧道、桥梁最大建筑业企业排序中名列前位，并紧跟国家“一带一路”倡议，积极开拓海外市场，目前已经进入东南亚、欧洲、非洲，联合中标了埃塞俄比亚一吉布提760公里铁路运营项目。这些都是中国铁建十六局集团在深入研究实践经验，了解市场需求后，提出的全新工作内容。除此之外，企业还要整合实践需求，构建适宜的管理形式，突破传统意义上管理形式的约束。在这种企业文化的引导下，企业必然会向着创新性和现代化的方向前进，不断拓展企业的经营领域，确保企业可以获取源源不断的动力，以此实现持续发展的目标。

四、在企业文化中融入服务人民群众的观念

我党发展的宗旨是全心全意的为人们服务，这一理念是发展我国社会主义建设事业的基础内容，由此在企业党建工作中，要将服务人民群众的理念转移到企业文化建设工作中。在现阶段的社会环境中，企业要想在人民群众心中构建信誉度高的形象，就需要全面落实以人为本，全心全意为人民服务的工作理念，获取人民群众的认可和支持。虽然铁路建设企业一直都在关注工作者服务意识的培育，但只有将为人民群众的理念融人到企业文化建设工作中，才能获取更好的工作效果。除此之外，国有企业的工作者还可以通过参与企业组织的各项探讨会、学习会等，不断优化自身的服务意识，进而理解服务客户的必要性。例如，目前，中国铁建十六局集团在发展中一直努力弘扬“同心创业，永做更好”的企业精神，坚持“用户满意是我们不懈的追求”的经营宗旨，而企业工作者在这一理念的影响下，会逐漸认识到党建与企业文化创新工作的重要性，并产生积极向上的工作态度，以此在祖国现代化建设进程中，为国家的铁路、公路、房建、市政、水利、水电、机场、码头等重大工程的建设做出更多贡献。

五、结语

综上所述，新时代发展背景下国有企业的创新工作一定要全面落实“持续、和谐以及共享”的发展理念，确保国有企业的经济利益和社会效益是整合发展的。因为国有企业的党建与企业文化创新工作有着不可分割的关系，在发展中，将企业党建作为创新的根本，将企业文化创新作为实践形式，有助于提升国有企业党建与企业文化创新工作的有效性，增强发展创新的内动力。