李荣耀

摘 要：在我国的经济结构中，国有企业占据这非常重要的经济地位，要想促进我国经济的整体发展，就必须重视发展国有企业，提高其经济效益。在国有企业中，基层党支部的建设可以有效的提高国有企业的管理水平，提高其市场竞争力。因此需要相关工作人员重视国有企业党支部的建设工作，对于建设过程中的问题要才有效措施，以促进我国国有企业的健康发展。

关键词：国有企业；基层党支部建设；实践

一、目前国有企业基层党支部建设工作中的问题

1.1党建工作思路不清

我国很多国有企业在进行党支部建设时，并没有明确的党建工作思路，大多数党支部管理者并没有认识到党支部工作的重要性，他们往往只是做好本岗位上的任务职责，缺少了对企业管理的主观能动性。这就导致在企业党支部建设时，组织领导者工作能力不强，使得党支部建设工作不仅缺乏效率，而且方向不明确，而且一些党支部管理人员并没有根据企业的实际情况制定相应的党组织工作计划，而是照抄照搬，导致企业在经济发展过程当中出现生产操作与实际的管理工作出现矛盾。

1.2人员选拔方法老套

在国有企业党支部管理人员选拔过程中，主要选取在生产经营和专业技术方面优秀的共产党员担任党支部管理人员，但是，这些人员很大多数缺乏党建管理相关知识，而且也没有党建工作管理经验，这就导致他们在进行组织管理过程当中不能有效地发布命令进行员工调度以及工作安排。而且党支部管理人员缺乏企业党建知识、政治素养教育，而企业并没有能够对企业当前存在的问题以及发展矛盾进行针对性培训，这就导致党支部建设过程受到极大阻碍。这就需要企业进行有针对性的改革来提高企业的社会竞争力，使得企业能够在激烈的行业竞争当中发挥人才的领导作用进行发展。

二、新形势下创新国有企业党支部建设的思路

2.1加强党支部内部建设

国有企业要改变传统的党支部管理人员的选拔方式，不能按照传统的论资排辈的选择方式，而是要择优选拔，要充分重视其党支部管理人员的重要性，在国企的黨支部建设过程中，党支部管理人员是建设的主力，因此选择一些综合素质较高的人员作为党支部管理人员，这样就可以在一定程度上缓解党支部建设过程中知识能力不足的情况，而且在进行各岗位工作职责的竞争过程当中，也需要根据竞争人员的综合能力和对本企业党建管理知识进行全方位的选拔，这样才能够形成企业党支部内部成员更换的过渡。同时，企业在发展过程当中也要注重对企业党支部管理人员的党性修养培训，提高党支部管理人员的学习能力和创新能力，为企业发展提供更多的解决办法。党支部管理人员要形成良好的创新意识，通过分析本企业当前发展存在的弊端，提出解决办法，促使企业能够在激烈的行业竞争当中持续发展。

2.2开展党员榜样示范工作

要想更好地促进企业基层建设工作的有效进行，其中加强党支部树典型是非常有效的手段，以此更加准确地告诉员工们应该怎么做、做什么等一些基本要求，这对仍处于迷茫阶段的员工有着重要作用，只有做到让员工有章可依，才能更好地保证工作的有效进行，其中主要包括党员工作质量的标准化、职工操作行为和干部管理行为的相关规范化，以及手指口述和业务能力等方面。通过在这些方面的积极表现感化同所的其他员工，并引导他们进行积极努力的工作，达到以点带面的实际效果，进而促进变电所内所有员工的整体性进步和发展。

2.3探索多渠道的企业党建工作

企业党建工作在新媒体时代中开展，实现企业党建工作开多渠道化进行。一方面，党建工作的开展，借助网络新平台，实施企业基层党员思想教育，通过网络视频同步直播，组织企业基层党员，对我党召开的“人民代表大会”、“人民政治协商会议”等大型会议进行同步学习，对习总书记提出的相关性文件进行全面解析，同时也组织企业基层党员进行我党发展政策的现场讨论与研究，此外还要将新媒体在作用充分发挥出来，从而推进国有企业党建工作的顺利进行；另一方面在进行党建工作时，要善于利用新工具，例如微信，QQ、微博等，不断加强基层党员之间的日常交流，并且将我党的党章、党规等内容及时通过QQ、微信等内容进行传播，现代化网络平台的发展，为现代企业党建工作的开展，提供了更加广阔的党建工作开展新渠道。

2.4加强党支部工作与生产工作之间的交流沟通

国有企业在我国的经济发展过程当中发挥了重要的作用。但是，我国当前国有企业发展过程当中，仍然还出现了很多党支部管理人员实际发展思路与整个企业的发展状况严重不符的情况。这种现状的发生原因主要是因为企业党支部管理人员并没有能够与生产工作人员进行良好的交流与沟通，导致企业在发展过程当中缺乏来自基础的建议。因此，党支部管理人员要加强与生产工作人员之间的交流与沟通，及时的解决工作当中出现的各种问题。这样还能够使得生产工作人员对党支部产生依赖，而且还会大大的提升生产工作人员的工作积极性，自主地参与到企业经济建设发展当中，使企业形成良好的发展势头。

总的来说，基层党支部建设在国有企业中的地位是举足轻重的，指引着企业的发展方向。但是，在我国当前国有企业的发展过程中，仍然还有很多的党支部管理人员的实际发展思路和整个企业的发展状况不相符，这就要求企业党支部管理人员和工作人员进行良好的沟通交流，提升其工作的积极性。

参考文献：

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