卜超

摘 要：青年是国家的未来和民族的希望，是作为国有企业经营和发展活动的主体力量。青年党员更是肩负着企业蓬勃发展，引领员工拼搏进取的重任。现如今，如何发挥青年党员在企业中的重要作用，是企业本身和青年党员本身都应该值得去思考的問题。本文从信通公司青年党员现状及结构组成出发，分析当今青年党员在企业发展中面临的问题，对新时期、新形势下青年党员这个先进群体应该发挥的作用进行研究，并提出了加强青年党员队伍建设的有效途径。

关键词：国有企业；青年党员；现状研究及分析

1 引言

当今青年党员是坚强而又自信的一个群体，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，具有自觉、自强、合作的先进理念。新时代的青年党员，为祖国的繁荣富强、为企业的改革发展奉献着青春。在改革发展的舞台上，青年党员与国家、与社会、与企业秉承着“同呼吸、共命运”的信念，坚守着为企业创辉煌、献青春的志向，肩负着时代赋予的历史责任和使命，散发着青春的活力与激情。

时间推移，时代变迁，共产党全心全意为人民服务的宗旨没有变。特别是青年党员群体， 己经在企业改革发展中担当着越来越重要的角色，并且也时刻在为忠实履行党的宗旨、为企业的发展努力实践着。然而，在企业面临国内外大环境冲击时，在企业遇到前所未有的困难面前，每一个青年党员是否都思考并实践过：我们究竟如何才能把党的宗旨和青年人的责任落实到具体的工作实践中去，如何更进一步发挥爱岗敬业、开拓创新、自强不息、百折不挠的精神。这就需要我们对新时期党员的思想现状及工作情况进行深层次调查研究分析，原因如下：

其一，研究国有企业青年党员的思想现状及工作情况，对于充实和完善青年党员的教育及工作指导具有积极的作用，也能为企业如何围绕青年员工开展中心工作提供理论支持。

其二，探寻建立国有企业青年党员队伍建设的有效途径，对建立起科学合理的工作机制、培养和锤炼思想上过硬的青年骨干力量，调动青年党员的工作热情，确保和提高企业经济效益、巩固国有企业的历史地位有着十分重要的意义。

其三，本文是对青年党员的个人情况做的深度调查，会总结出其青年党员现状，有利于青年党员厘清自身特点，做到有则改之，无则加勉，更利于青年党员成人、成才乃至最后成功。

2 青年党员现状

信通公司始终重视青年党员的科学引导及科学教育，并且对于青年党员更加严格要求、严格监督。注重提升青年党员素质，提高青年党员责任感、使命感，使广大青年党员坚守在自己的岗位上，立足本职，用心做事，尽职尽责，充分发挥党员先锋引领作用，促进信通公司各项工作扎实、稳健开展。

截至2017年7月份，信通公司现有在册员工68人，其中党员42人，35岁以下青年党员32人，本科学历6人，硕士学历26人。这支青年党员队伍占公司在册职工总数的47.0%，他们是青年人中充当先锋模范的主力军，他们活跃在通信运维的最前线，为信息系统的安全使用、稳定运行及优质服务奉献着自己的青春，挥洒着辛勤的汗水。

今年以来，信通公司党总支部根据“一条主线”“二个抓手”“三个作用”“四个优”的党建总体思路，以“信通先锋+”活动为载体，持续开展“三亮三比三无”活动，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在各项工作中，青年党员、团员引领、带动队伍全面提升，完成了年初制定的工作目标，实现了管辖范围内信息通信系统和设备的安全稳定运行，并且未发生八级及以上信息通信系统事件和信息安全事件。

青年员工既是企业生产经营活动的主要力量，又是企业未来发展的寄托，而青年党员又是其中的佼佼者，是披荆斩棘的先锋，他们先进性作用发挥与否，关系着企业未来。基于此，依托于党员谈心谈话活动及通过座谈等形式，倾听青年党员的想法、意见和建议，调查他们工作岗位的组成分布、技术特点、学习工作情况、个人与企业发展关系等，了解青年党员在企业生产、经营管理中发挥的作用，掌握了青年党员的思想状况。总结分析得出以下结果：

1.现阶段生活水平低于预期，对未来发展方向迷茫；

2.对知识学习欲望强烈，但政治学习后劲不足；

3.党性意识不够强，在一定程度上存在充当老好人现象；

4.工作独立性强，但工作责任感淡化；

5.自我定位不准确，目标意识不明显，职业生涯规划不明确，导致组织认同感不到位，没有达到人才适用的目的。

3 加强青年党员队伍建设的有效途径

（一）提高党建工作科学化水平

信通公司始终加强党务工作者队伍建设，将政治素质过硬、有改革创新意识、乐于奉献、组织信任、群众拥护、组织协调能力强的同志选派到党务工作岗位上。在青年党员集中的党支部，有意识地让更多的青年党员承担党支部、党小组工作，这既是对他们的培养，又在青年之间搭建了交流沟通的平台。利用组织生活会，发扬党内民主，引导青年党员进行批评与自我批评，接受监督、批评和引导。同时，信通公司一直十分关注青年党员各时期思想动态，结合“两学一做”学习教育，定期开展集中学习，学习当前时政热点问题，不断提高理论素质，加强自身修养。青年党员在工作和生活中， 自身也善于学习与思考，勤学善问，加强自我修炼，提高自身业务素质和综合素质。

（二）激发青年党员才智，展现青年党员先进性

在青年党员教育中，信通公司的重点工作任务是发扬青年党员敢试敢闯、敢为人先的精神，激发在艰苦创业中增长才干、在发展创新中实现价值的潜能。要求青年党员勇于创业，牢固树立创新创业观念，时刻保持创业热情，不断释放创业潜力；要善于创业，充分发挥自身优势，发挥自身特长，以开放的思路和广阔的视野，抢抓机遇，抢占先机，努力成就一番事业；要艰苦创业，扎根基层，求真务实，拼搏奋进，从困境中开拓新境界，在岗位上成长，在工作中展现才华。青年是处于成长阶段的群体，在他们身上或多或少存在着不足，通过时刻鞭策及积极的教育和正确的引导，让青年党员认识到，不要因为热情、因为单纯而有可能犯激进或可能被一些别有用心的人所利用，要拒绝一些腐朽思想和文化渗透，要时刻保持头脑清醒，认清形势。

（三）促进党建工作与网络有机结合

信通公司适时建立强大而又有效的网络教育阵地，遵循客观真实、丰富多彩、寓教于乐的原则，建立“信通先锋+”微信群及微信公众号，做到真正把网络资源利用起来，为青年党员的工作、学习和日常生活提供周到服务，转移青年党员网络上的注意力至网络教育阵地上来。通过创建与企业未来发展和青年党员工作学习紧密相关的信息模块，如国有企业改革改制和发展的新闻热点和焦点、职业生涯引航、国企党建工作等内容，把网络教育阵地建成为员工与领导层之间信息沟通的桥梁，创建成表达青年愿意和要求的平台，既让领导了解青年党员的现状，又让青年党员全方面地了解党建工作及国企未来发展动向和规划蓝图。同时，做到以新颖的形式“吸引人”，以丰硕的内容服务人，以深刻的理论指引人，以此来提高网络阵地教育的亲和力和实效性。

（四）把好党组织的“出入口”关

严把青年职工入党关，保证党员队伍的纯洁性和战斗力。结合信通公司实际情况，有针对性地制订发展党员计划，少而精地吸收优秀且有强烈入党愿望的青年进入党组织，严格按照组织程序发展党员，稳步推进党组织建设，防止违规发展党员问题的发生。针对青年党员比例较大、思想波动大的实际情况，结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，每月开展党日活动及专题讨论，加深党员责任意识，增强党员身份意识。同时，通过开展丰富多彩的专题活动，结合庆祝建党九十六周年活动，对工作出色的青年党员进行表彰奖励，并且通过指导各党支部开展工作间接提升党支部内青年党务工作者的党务工作能力，提高青年党员的组织及协调能力，强化青年党员“四个意识”，使青年党员个人整体素质显著提升。

4 结束语

青年党员作为党的生力军，为企业的健康发展提供坚实保证，国有企业要想在全面深化改革的进程中取胜，必须做好青年黨员队伍建设工作。随着经济全球化、文化多元化和信息网络化的飞速发展，加之我国社会主义市场经济的日益完善和提高，青年党员的思想不断呈现出新的变化，给国有企业青年党员价值理念、行为规范及精神文化带来了挑战，传统的工作模式已经跟不上时代的步伐。国有企业青年党员无论是在工作内容上、方法上以及队伍建设上都要有所突破，有所创新，要积极探索出一条适应时代发展、适合青年党员思想变化要求的新途径，激发青年党员工作的活力、渗透力、感染力和说服力，提高中心工作的实效性，保证国有企业改革稳步推进。