张桃莉

摘 要：自新中国成立以来，女性作为社会生产生活中不可或缺的一部分，在我国发展的过程中做出了诸多贡献。但随着社会的进一步发展，目前我国企业中工会女工工作依旧遵循传统的方式，已经难以适应如今这一迅速变化的社会环境。在这种背景下，工会女工工作的创新是目前工会女工工作所亟待解决的问题。由于女性工作者在我国属于特殊工作群体，因而在创新过程中必须慎之又慎，只有这样才能将有可能发生的矛盾消弭于无形之中，使得企业能够稳固发展。

关键词：新形势；创新；女工工作

1 企业工会女工工作创新需遵循的原则

1.1 紧密结合实际情况

创新是一种理性的行为，所以在工会工作者的创新，对企业的综合分析的实际需要，在面对企业职工群体的新变化进行深入研究，新的功能和新的需求的出现，然后调整思路在一定程度上，创新运行机制，为了进一步解决经济矛盾在企业改革的发展，为了加强女职工工作。

1.2 以企业女职工为本

在新形势下，工会女职工的工作必须以女工为基础，这是落实以人为本的必然要求。一方面，我们需要传达女工对领导的真正需求和愿望。另一方面，我们将通过指导，帮助女工发展生存和发展能力。在这种情况下，工会女职工的创新和发展，应从女工的切身利益和需要出发，着眼于女职工的全面发展，增强女职工组织的凝聚力。

2 工会女工工作创新的重要性

2.1 有利于促进工会的稳步发展

中国的改革和开放以来，中国的市场经济逐步走向国际市场，多元化的经济已经成为时代发展的必然趋势。在这种背景下，我国社会的经济结构也在进一步的多样化，这是市场经济发展的结果。工会作为企业的重要组成部分，必须更好地适应时代的变化，顺应时代潮流，更好地增强凝聚力。因此，工会工作者也应结合创新的特点，扬长避短，创造最适合自己的制度，在维护女职工权益的同时，发挥自身优势，为企业的长远发展打下基础。

2.2 有利于促进女工工作的可持续发展

众所周知，创新是中华民族屹立于世界之林的根，是中华民族伟大复兴的关键。在现代社会中，企业能否在激烈的市场竞争中占有一席之地，关键在于能否保证企业的可持续发展。对工会来说，妇女工作的可持续发展是工会发展的基础，也是最重要的。要做到这一点，就必须从工作思想和行动创新两个方面着手。只有双管齐下，才能摆脱传统的束缚女工工作的模式，跟上时代的步伐，对促进企业的可持续发展起到良好的促进作用。

2.3 有利于促进员工关系更为协调

随着时代的发展，现代人的工作压力越来越大。特别是对女工来说，生活和工作的压力会使许多妇女苦不堪言。因此，工会工人的创新势在必行，因为工作的创新，进一步保护劳动者的劳动权利，和人性化的管理创新可以进一步了解女性领导者的基本需求，从而做出调整，对女职工的调整之间的关系产生深远的影响。在此基础上，进一步加强女职工的主观能动性，提高整个企业的凝聚力，促进工会工作的进一步深化。

3 企业工会女工工作创新发展策略

3.1 做好女工工作，重要的是做好女工的维权工作

保护女工合法权益是党委关注的问题，也是广大女工共同关心的问题。劳动妇女由于其特殊的生理功能，在劳动过程中需要特殊的保护，“恩格斯说。工会要了解女性的情感体验，女性要尽其所能，为女职工做实事、解决问题的好东西，充分发挥工会组织之间的桥梁作用。要加强党的领导，一方面，齐抓共管的工作格局的形成，建立企业职工委员会，女职工在工作和生活中遇到问题能及时解决，最大限度地和女职工合法权益的维护，激发和调动女职工的工作积极性和创造性。另一方面，要实事求是，建立规章制度，严格规范女职工的合法权益。积极落实《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护条例》《女职工劳动保护特别规定》等女职工劳动保护相关法律规定，在进行平等协商、签訂劳动合同时，将有关女职工利益的相关内容明确列入劳动合同条款，做到女职工的合法权益在企业管理中有据可依，切实解决女工工作的后顾之忧。同时，适时开展普法教育，普及女职工劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器维护自己的合法权益。

3.2 做好女工工作，最有效的途径是以工会为中心创新活动形式

要做好女职工的工作，首先要做好工会工作。只有牢固树立工会的权威，使工会成为群众的亲密分子，妇女工作委员会才能成为女职工的家，女工的工作才能顺利进行。妇女工作的进步往往与各种活动有关。因此，在活动的设计中，工会妇女组织应充分考虑妇女的特点，开展对女工的关心活动。职工积极参与岗位练兵、技术革新等企业创新活动，关注女职工的表现，对业绩突出的女工给予表彰奖励。二是通过“巾帼读书活动”，“巾帼文明示范岗”、“家庭素质挑战赛”等活动，把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，结合女职工自学读书活动相结合，提高女职工的整体素质，发挥“让女人一个人在工作性质。

3.3 女工工作运行机制的创新

随着中国现代化进程的进一步加快，妇女与男子享有的利益逐渐成为相同，但仍存在一些歧视女性员工的观念，使女性在工作过程中的弱势地位，在资源难以优化配置企业。要彻底改变这种状况，就必须从女职工的运行机制出发，摒弃老的男女不平等观念，整合工会资源，不为女职工提供最优的资源配置。这样，不仅可以提高女职工的工作效率，而且对提高女职工的综合素质有着深远的影响，使女职工的未来发展更加顺利。

3.4 女工工作管理的创新

女职工工作管理创新是女工工作创新的重要组成部分。管理创新的关键是实施情感管理，提高女职工的积极性和积极性。实施恰当的情感管理，增强凝聚力和亲和力，以此为出发点，通过积极行动和真诚的情感与女职工精神交流，这是提高女职工工作创新的前提和基础。目前，我国提倡和谐社会，构建和谐企业，无论是建设和完善和谐家庭的建设是密切相关的，因为家庭是一个重要的细胞成分，我们的社会作为一个整体，无数家庭和谐促进和谐社会的顺利建设和构建和谐企业。妇女工作作为家庭环境的重要组成部分，家庭环境与家庭的和谐状况、幸福感密切相关，各级工会的职责是承担职工组织职工的情感管理，加强对女职工的关怀，提高她们的收入和生活质量。同时，要及时帮助和照顾困难的女职工，建立针对困难儿童的助学体系，确保家庭、工作、生活的和谐稳定。此外，还组织了一些有益身心健康的体育文化活动，提高了女职工的整体素质和凝聚力。通过对女职工情感管理的多方面工作，促进女职工的奉献精神，增强她们的工作积极性，促进卫生科学的稳定发展。

4 结论

企业女工工作的创新事关企业的发展，我们要立足于时代发展的高度，坚持可持续发展的战略眼光来看待，坚持以人为本，立足实际，加大女工工作创新力度，不断培养创新意识，制定有效的改革机制，加强素质培养，提高女工的整体素质，充分保障女工的各项权益，用更科学、高效的管理来促进企业各项工作的开展。

参考文献

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