杨丽娜

摘 要 随着科技的不断进步，互联网已经深入人们生活的各个方面。随着时代的发展，很多电子产品的广泛使用，为人们的娱乐、工作、学习等带来新的方式。人力资源管理对于一个单位或者企业的发展来说，有着至关重要的作用。本文将对“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策进行简要分析，希望能够为读者提供有益借鉴。

关键词 “互联网+”时代 人力资源管理 新趋势 对策

所谓的“互联网+”，是指云传媒等数字化、科技化的产品，人们的生活水平也因此得到很大程度的提高。對于人力资源管理来说，“互联网+”时代将此项工作带入一个新的阶段，在为管理工作提供便利的同时，也使其面临着更大的挑战。如何在“互联网+”时代做好人力资源管理工作，是一个值得探讨的问题。

一、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势

（一）管理工具的改变

传统的人力资源管理工作主要是以纸张和笔作为载体，但是管理效果不尽如人意。“互联网+”时代下，人力资源管理工作的变化非常大，尤其是管理工具的变化。管理者通过计算机，将管理的情况以大数据的形式输入进去，也就是说，在“互联网+”时代，网络已经成为人力资源管理工作的必要因素，工作的开展已经离不开“大数据”的支持。[1]管理者可以以“大数据”为基础，建立人力资源管理库，这样就可以实现对人才变动情况的实时跟踪，能够促进组织的健康发展。

（二）在社交中的应用

现阶段，微信、微博、QQ等软件已经成为大多数人生活中不可或缺的社交软件，人们喜欢通过空间、朋友圈将自己的思想动态、学习情况等分享出来，也正是因为这些软件的便捷性，人们之间的交流更加方便。……