武建龙 王雪原 肖利哲 李永华

摘要：在当前的大众化背景下，地方高校人力资源管理本科更需要引入精英人才培养模式。以H大学为例，分析地方高校人力资源管理本科开展精英教育的可能性，进而对精英人才培养模式进行总体设计，并围绕课程体系、考试改革、第二课堂、师资保障等方面推进精英人才培养。

关键词：精英教育；培养模式；地方高校；人力资源管理

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）16-0061-02

一、引言

知识经济时代高等教育对整个社会发展影响作用越来越大，高素质人才培养仍然是所有高校的核心使命，大众化教育与精英培养之间不是对立关系[1]。目前大众化背景下的精英教育有着更为广泛的内涵：首先，精英教育不再是局限于科学和政治领域的精英，而是各个行业都需要的高级管理人才、工程师和企业家等创新创业人才；其次，精英培养是现有大众化教育的“拔高”[2]，是破解大众化教育人才培养质量不断下滑的必然选择。地方高校是推进我国本科大学生扩招的主力军，但很长一段时间都面临着设备、师资等资源短缺的问题[3]，是培养学生的质量不断下降、忽略学生个性化发展最为严重的群体，这类学校更需要引入精英教育理念和模式来带动本科教育水平的整体提高。H大学是其中的典型代表，经历了高校合并、本科生扩招，其人力资源管理专业面临着大众化教育下如何构建精英培养模式，从而实现与大众化教育协调发展。……