施蓉

摘 要：在知识经济背景下，企业若是只通过资本、能源、劳动力和原材料进行经营管理，则难以满足自身改革发展求，人才对企业的生存与发展影响越来越明显。进入经济新常态以后，国有企业在经营发展过程中更需要加强人力资源管理，制定、健全完善的人力资源管理制度，尽快形成以人为本、人才资本和人才开发等理念，为自身的稳定长远发展创造更加良好的条件。本文将简述国有企业人力资源管理的现状，并探讨了具体可行的创新路径。

关键词：新常态；国有企业；人力资源管理

人力资源给管理在国有企业管理中占有重要的地位，在市场经济快速发展的今天，国有企业内部改革步伐日益加快，和市场的联系更为紧密，也更容易受到市场的影响。国有企业要想在新常态下实现可持续发展，要积极引入先进的管理理念与方法，不断提升个体人力资源价值，确保自身核心竞争力显著增强。由此可见，国有企业相关领导要在思想上引起高度重视，主动探索新的工作方法，促使自身整体竞争力不断提升，确保人力资源管理工作取得更大成效。

一、国有企业人力资源管理的现状分析

对国有企业人力资源管理工作来说，要将以人为本作为核心理念，但是从近年来的发展情况来看，大多数时候只是将其停留在口号上，人本管理思想未真正深入人心，管理人员也没有树立起现代人力资源管理理念和人才观[1]。如此一来……