郑涛

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要随着我国经济的不断发展，促进了我国科学技术的进步和发展，新媒体技术的发展和应用有效的改变了信息传播的方式，并且对人们的生活产生了重要的影响，这种情况下对于国有企业员工的思想形成了巨大的挑战，因此，作为国有企业来说应该创新自身的工作方式以及对员工思想政治工作教育的方式，在新媒体技术不断发展和应用的背景下国有企业员工应保持正确的思想状态，促进我国国有企业的健康快速发展。

关键词 新媒体 思想政治教育工作 国企员工

我国社会和经济的不断发展，促进了科学技术和网络信息技术的发展，新媒体的产生和应用，改变了信息传递的方式，使信息传递更具有及时性的特点，这对于国有企业员工来说在接收不同信息的同时，会对自身的思想产生极大的影响，这就需要国有企业在新的发展形式下做好员工的思想政治工作，保证员工能够在积极正确思想的引导下努力的工作，实现国有企业健康稳定的发展。

一、新媒体状态下国有企业员工的思维和状态分析

新媒体状态下对国有企业员工的思想和行为上都产生了一定的影响。首先，在新媒体状态下员工的思想可以尽情的表达。在国有企业当中员工工作之余的娱乐方式已经不再受到时间和空间的限制，新媒体状态下QQ、微信、微博等都是员工沟通和娱乐的主要方式，已经改变了穿传统的交流方式，在这种情况下使员工能夠自由的表达自己的观点和看法。其次，在新媒体状态下员工的思想呈现出多元化的发展趋势。新媒体的主要特点是使人与人之间的沟通没有了障碍，可以直接的进行交流和沟通，通过互联网人们可以搜索大量的信息，包括了社会各界的各个方面信息，并且信息的发布更加具有自主性，这就导致信息传播过程中信息的质量没有确定性，如果信息发布者对于一些负面的新闻进行发布，这会给企业的带来极大的负面影响。新媒体在应用的过程中具有一定的虚拟性和开放性的特点，导致国有企业中一些理想信念不坚定和对信息判断能力较差的员工会失去方向，导致个人利益至上，忽视集体主义价值观，给国有企业的思想政治工作带来一定的困难。再次，新媒体状态下会导致国有企业员工在心理上和思想上出现变化。新媒体具有一定的虚拟性，导致员工在实际的工作和生活中会出现行为和意识上的放纵，严重的情况下会突破道德的底线，另外还由于新媒体从根源上具有道德失范的问题，这会使一些不真实的信息进行大量的宣传，导致员工正确的思想和行为受到一定的干扰，严重的影响了社会的正常秩序。

二、新媒体状态下对国有企业思想政治工作的不利因素

新媒体状态下对国有企业员工的即时性教育产生了一定的影响。新媒体在应用的过程中最为显著的特点是信息传播的速度比较快，通过新媒体国有企业可以将党和国家的相关政策和方针在第一时间传递到员工中，但是在接收信息的同时也会受到一些不良信息的影响，国企员工也可以通过新媒体将一些负面的消息接收。因此，作为国有企业的领导应该在第一时间内对员工的思想政治进行教育和引导，确保员工在新媒体中接收的信息都是正能量的，但是想要做到这一点是很困难的，对国有企业来说是一项重要的挑战。其次，在新媒体状态下的信息覆盖面较广，挑战着国有企业对员工思想政治教育的针对性。当前的手机使用已经得到了广泛的普及，而新媒体在手机上的使用最为广泛且流行，这种方式对于国有企业员工思想政治教育具有一定的优势，新媒体可以将企业中的信息传递给任何使用新媒体的个人和团体，这样就有效的促进了国有企业思想政治教育工作的传播更加的快捷。同时国有企业将接受企业思想的对象聚集的一起会出现众口难调的现象，而对于国有企业的思想政治工作来说就提出了更高的要求。最后，新媒体的信息内容丰富，挑战着国有企业教育员工的适应性。新媒体状态下传播的信息范围非常的广泛，涉及了社会发展中的各个领域，在信息传播的过程中既有正面的信息也存在消极的信息，而且网络信息的传播是不分国界的，员工可以通过计算机网络了解到世界各地的信息。员工了解信息的渠道呈现出多元化，这样就会导致一些不法分子或者一些国家对国有企业员工的向进行负面的诱导，导致国有企业员工的政治思想发生扭曲，思想和行为也出现了混乱，导致员工在工作和生活中的行为与自身正确的人生观和价值观产生了偏离。这种情况下会直接影响国有企业员工的思想和信念，并给国有企业对员工的思想政治教育带来一定的困难。

三、新媒体状态下国有企业思想政治工作的应对策略

新媒体状态下国有企业应加强对员工的思想政治教育，首先，应该在员工的生活和工作中重视新媒体的有效运用，使员工能够在众多的新媒体信息中进行筛选对自身发展有利的信息。在国有企业的发展中，对员工思想政治工作的教育应该学会性新美媒体技术借力，包括电视网络直播和新媒体的现场同步互动等。在实际的工作中应该利用新媒体信息传递的快捷性来抢占先机，而不是等到员工对于一些不真实的信息以及接收后才想到具体的解决办法。在对员工思想政治教育中应该注重利用新媒体的方式将党和国家的性格政策和规定及时的传递给员工，这样员工通过正确的思想进行引导，能够有效的加强对负面信息的判断能力。其次，在国有企业中要加强对员工思想政治工作的培训，保证员工思想意识的正确性，并充分的调动员工工作的积极性和主动性，利用微信群和微博群等对员工的工作情况和生活情况以及思想动态进行及时的了解和掌握，遇到员工在思想上有波动相关领导要及时的进行帮助和引导。其次，要在国有企业内部建立起完善的管理机制，保证国有企业员工思想政治教育工作能够得到有效的落实。应建立其一套科学完整的管理机制，帮关系到企业发展和党的方针路线进行有效的整合，并抓好新媒体交流平台的建设，让员工能及时的掌握企业的政策方向，另外，在企业内部要建立起一些突发事件的应急处理机制，加强新媒体技术的攻关并掌握新媒体技术信息技术传播的主动权，让员工具有筛选正能量信息的能力，这样才能有效的保证国有企业员工思想政治正确性。最后，国有企业应定期对员工的综合素质和岗位能力进行培训，只有员工的综合素质达到一定的高度，才能在新媒体状态下保持良好的思想状态，才能更好的解决在新媒体传播中遇到的一些问题。

四、结语

新媒体状态下国有企业在开展员工思想政治工作中应将传统的工作方式和创新的工作方式进行有效的结合，并在传统的教育方式上进行创新，让员工在提高自身综合素质和综合能力的基础上，能够对新媒体传播的信息进行筛选，从而有效的避免不良信息和负面信息对员工正确思想的干扰，对于国有企业来说应充分的利用新媒体技术对员工的思想进行及时的引导，让员工在工作中更加的团结和互助，这样才能充分的调动员工积极工作的热情，从而增加国有企业员工的凝聚力，提高对企业工作的忠诚度，有效的促进我国国有企业更加健康快速的发展。

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