朱健

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 对于企业女工而言，企业工会是其同企业之间的桥梁与纽带，女工工会工作对于企业发展具有不可忽视的影响。现如今，市场经济高速发展，使得既往工会女工工作难以满足企业女工需求，基于此我们应积极改革创新工会女工工作，从而更好适应时代发展需求。本研究重点探究分析了新形势下工会女工工作的创新对策，仅供参考。

关键词 新形势 工会女工 创新

女工是工人阶段的重要工程部分，是构建特色社会主义、推动经济社会发展的重大力量。同时，女工是企业职员的重要群体，不仅具有自身特殊性，而且还具有工会工人共性，其在新形势时代背景下各种特性与共性之间的矛盾逐渐凸显，若无法得到及时有效解决则会产生各种负面影响，不仅不利于工会女工工作，而且制约了企业可持续稳定发展，所以，新形势下创新女工工会工作尤为必要。

一、创新观念

企业女工工作要认真按照党的十九大作出的战略部署，发挥工会组织优势，深入学习宣传贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。同时，面对新形势，企业女工应积极创新观念，不得让传统保守的观念制约工会女工工作，在提高自身素质的同时积极树立“四种意识”：维权意识、服务意识、开放意识和大局意识。首先，大局意识，工会女工应立足于大局，在建设特色社会主义事业中充分贡献自身的聪明才智。其次，维权意识，现阶段社会各项矛盾凸显，再加上女工属于弱势群体，自身合法权益和特殊权益难以得到保障的情况比较常见，因此新形势下女工应积极树立维权意识，系统、全面学习妇女权益有关法律知识；同时企业工会还应组织开展专题化法律培训活动，以此来提高女工法律意识，学会用法律武器维护自身合法权益；再次开放意识，女工应积极转变传统消极观念，充分认识到自身在社会经济建设中所发挥的作用，撑起半边天。最后是服务意识，女工工会工作的根本着落点在于服务女工，为女工提供各种帮助与指导。

二、创新工作组织

新形势下创新改革企业工会女工工作中，创新工作组织建设尤为关键。在创新企业女工工作组织建设中，企业应从作风、思想、组织等方面强化工会女工工作，以此来构建学习型企业工会女工工作组织。企业工会工作组织的创新应通过组织开展各种学习教育活动，有效提升女工工作人员理论素质、增强其大局观念、提高其服务意识和激发工作热情，从而使得其更好地服务于工会女工工作。同时，充分发挥女工工作组织作用，有效维护女工权益，为女工办实事，以此来获取女工对其的信任，从而在全体女工齐心协力下实现企业女工工作可持续发展。

三、创新工作机制

新形势下，为进一步提高党的执政水平，应深入改进和强化党群众工作。工会女工工作则是企业党群众工作的重点，应充分发挥女工组织自身优势，积极深入到基层一线，了解女工真实情况，准确反馈女工不同意愿，集中女工智慧和力量，充分调动起工作热情，进一步畅通沟通桥梁，使得工会与女工之间的纽带更加坚固。因此，我们应积极创新工作机制。首先，应进一步完善联系工作机制。工会应深入基层，充分了解女工生活需求和实际情况，准确反映出她们的意见，建立健全执委分工负责制等联系工作机制；其次，提高量化评估工作机制的科学性和合理性，以此来激发女工工作积极性，为企业发展贡献自己的才能，同时建立健全激励机制，确保工会干部能够真正干实事；最后建立培训管理机制，通过各种培训活动来调动女工工作认清，充分发挥工会桥梁纽带的作用，并提高女工法律意识、维权意识和业务素质。

四、创新工作方法

新形势下，企业工会女工人员应以形式多样的女工活动组织，增强女工对企业的认可、激发女工工作激情。同时，在意义重大的活动中陶冶女工情操，提高女工工作组织凝聚力。首先，在工会工作中，可结合“三八”、“国庆节”等重大节日组织女工参与丰富多彩的活动，拓展女工知识面，愉悦其身心。其次，广泛先传形势任务。企业女工工作人员应高度重视形式任务教育，积极贯彻落实企业生产经营会、政工会、职代会的精神，引导广大女工了解到国家的方针大计、企业工作重心，以此更好地明确自身奋斗方向，从而使得女工对自身岗位工作充满信心，从而有利于企业可持续发展。最后，积极树立优秀女工典型，在模范的指引下，普通女工通过向榜样学习、向榜样靠近的方式剖析自我，从整体上提高女工活力。

新形势下，工会女工工作任重道远。为了开创工会女工工作新局面，应积极创新理念，树立科学发展观，进一步创新工作组织和机制，有效保障和落实女工权益。同时，还应创新工作方法，通过各种有趣的活动，促使女工工作蓬勃发展，激发其工作熱情。只有这样，广大女工才能无后顾之忧地在工作岗位上发挥自身才能，为促进新形势企业发展做出更多贡献。

参考文献：

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