摘要：进入新时代，随着竞争激烈，工作压力与日俱增，特别是入职初期的大学毕业生，由于各种内外因素的影响，承受的压力更大，形式更多样，如何有效缓解他们的压力，将压力变为动力，显得尤为重要。本文将入职初期的大學生工作压力作为探究点，探讨工作压力的主要来源以及工作压力对个体和组织的影响，并试图从人力资源的相关角度出发，对缓解入职初期的大学生工作压力提出有针对性的策略。

关键词：入职初期；大学生；工作压力；人力资源管理

中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）004-0-02

一、引言

2014年高校毕业生首次超过700万大关，到2018年毕业生则将高达820万，数量庞大的毕业生面临着作为职场新人的一系列压力。有效缓解这些压力不仅能促进职工自身的长远职业发展，同时也会促进单位的良好运行。本文通过问卷调查的方式，以工作年限在两年内的云南省大学毕业生为调查对象，综合分析大学生入职初期的工作压力。

本次调查主要通过网上发放问卷的形式，截止最后日期，共回收有效问卷样本138份。

二、问卷调查分析

（一）样本基本情况

样本的基本信息主要包括性别（男性76人、女性62人）、年龄（23岁以下57人、24-27岁80人、28岁及以上1人）、受教育程度（大专18人、本科111人、研究生9人）、工作年限（6个月以下59人、7-12个月 23人、12-24个月56人）、单位性质（政府部门18人、事业单位15人、企业70人、其他15人）。

（二）问卷分析

针对问卷中是否同意对入职初期的大学生造成压力的相关项，问卷结果如表1所示：