王思文 吉英华 姜天怡

摘 要： 在企业的发展过程中，员工发挥着极为重要的作用，不管是传统的生产型企业，还是今天社会环境下的创新型企业，员工都是企业发展中的核心。在今天的社会主义市场经济环境下，宽松的政策促进了国内新企业的涌现，而开放的环境也直接吸引了国外企业，所以说，企业之间的竞争也在逐步激烈，所以做好企业的员工管理工作，实现企业的竞争优势，具有重要的意义。本文主要结合当前企业的实际情况，从企业员工管理的现状出发，分析了企业员工管理的意义、存在的问题等问题。

关键词： 企业；员工管理；人力资源管理；现状

企业的员工管理，实际上就是对人的管理，即企业的人力资源管理。在今天的社会环境下，科技飞速发展，特别是以互联网技术和计算机技术为依托的现代科学技术直接提升了社会发展的智能性，所以企业在发展中也有了较大的改变，特别是人才，创新型人才在企业中的作用的地位有了更大提高。

一、做好企业员工管理工作的意义

上面我们提到，企业员工管理工作即人力资源管理工作，而人力资源管理理论，自其提出就发挥了足够多的作用。对于我国企业而言，员工管理工作的意义主要体现在以下几点：

1.企業员工管理有利于建立企业的核心凝聚力

企业的核心凝聚力是企业的无形资产，是企业对现有员工的凝聚，更是对社会人才的吸引。在企业员工管理工作内……