曲秀娟

摘 要：绩效考核是指企业人力资源管理部门依据相关标准，按照一定的规则对员工各个方面进行综合考核。科学有效的绩效考核不仅能促使企业人力资源管理工作更加高效，而且对企业发展具有重要意义。本文主要对人力资源管理中绩效考核内容进行研究，重点分析绩效考核对人力资源管理中薪酬制定、职工培训、职位调整、激励制度以及员工与企业成长的相关作用。

关键词：人力资源管理；绩效考核；作用分析

一、前言

绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分。良好的绩效考核，不仅能够为企业员工薪酬制定提供量化标准，而且是对职工进行培训的重要依据，还可以为职工职位调整和激励制度制定提供有效参考。通过绩效考核，可以有效促使企业员工实现个人的全面进步，推动企业内部建设和良性发展，从而更加适应外部环境变化，帮助企业健康有序发展。

二、人力资源管理中绩效考核内容

企业绩效考核主要包含四个方面的内容，即态度、能力、业绩、适用性。其中，态度考核主要是看员工在企业内部工作岗位中的工作态度与热情度，以及对企业的忠诚度等；能力考核主要是通过相关考核来了解员工在企业日常工作中具备的工作协调能力、判断能力、实践经验以及专业技能等；业绩考核是绩效考核中最重要的内容，主要是综合考量员工通过相关工作得到怎样的结果以及对企业有怎样程度的贡献，该考核结果也是众多人力资源管理工作的参考依据；……