肖依梅

摘 要：本文对电力企业人力资源管理与高素质队伍建设进行了全方位的分析，首先简要概述了电力企业人力资源管理的特征，其次深入详细的剖析了当前我国电力企业中人力资源管理中存在的不足之处，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点加强电力企业建设高素质队伍的建设性有效策略，旨在促进我国电力企业的又好又快健康发展进步，希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。

关键词：电力企业；人力资源管理；高素质队伍建设；探究分析

人力资源价值能衍生出可计量的外在价值，它是作为人力资源载体的劳动者所具有的创造性劳动能力，加强电力企业中的人力资源管理与高素质建设能为员工营造良好的激励环境，进而促进整个电力企业的稳固持续发展。

1.电力企业人力资源管理的特征

（1）电力企业人力资源管理具有全民性特征

电力企业人力资源的管理有利于员工在其工作岗位上做出巨大贡献，开发管理员工的工作态度与技能，为其制定科学合理的职业发展规划，进而促进电力企业拥有最大数量合格优异的企业员工；

（2）电力企业人力资源管理具有全局性特征

电力企业的人力资源管理其实就是一个综合性的系统工程，他们对有关本单位的岗位结构、工作责任等最为了解，在考核评估与开发本单位员工环节中，他们最有话语权，因此必须要重视起这些基层单位所发挥的不可替代作用；……