陈大洋

摘 要 人力资源管理对于各个行业而言都是至关重要的，都是最核心的竞争力。企业人力资源管理水平和质量在很大程度上直接关系到企业的可持续发展。在现代化企业建设中，企业就人力资源管理方面提出了更高的标准和要求，无论是人力资源开发与管理、人力资源管理理念、人力资源规划、人力资源管理技术方法，还是人力资源制度建设等方面都进行了改革和创新，并且取得了良好的成效。但整体而言，人力资源管理仍存在一些问题制约其良性、健康、高效的发展。本文以印刷企业为例，对印刷企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并在此基础上对于如何强化人力资源管理提出几点对策。

关键词 印刷企业 人力资源管理 问题 对策

一、引言

印刷企业从业人员的专业水平和综合素质，直接影响到印刷质量和印刷企业的市场竞争力。加强对印刷企业人力资源的管理，实质是为了进一步完善企业人力资源的管理体系和管理制度，通过有效的管理突出对人力资源的优化利用和合理配置，以充分发挥人力资源管理的专业性，实现人员价值，为企业的发展作出最大的贡献。

二、印刷企业人才资源管理中存在的问题

印刷企业人力资源管理是针对企业发展规律和人才需求体系，印刷企业要想取得发展和突破就必须建立健全管理机制，创新管理观念，树立现代化的人才规划体系以及加强管理技术和管理方法的改革，以保障人力资源管理工作的有序化、程序化、系统化，全面提高人力资源管理效果和管理质量。……