刘婉雯

[摘 要]文章从论述企业文化建设与人力资源管理之间的内在关联出发，结合现阶段企业文化建设中人力资源管理的现存问题，对如何落实好人力资源管理工作，推动企业文化建设提出相应的对策建议。

[关键词]企业文化；人力资源管理；文化建设

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.086

1 企业文化建设和人力资源管理的内在关联

1.1 人力资源管理受企业文化引导

在现代企业中，人力资源管理建设以企业文化为根基，由于企业之间存在明显的差异性，导致其企业文化也各不相同，而这也使得不同企业的人力资源管理也不尽相同。[1]企业文化建设以企业员工作为主要对象，而企业中的人力资源管理工作更是以企业员工为工作对象，受企业文化潜移默化的影响，员工的言行举止等方面可以得到一定约束，并主动形成自主学习、提高工作效率的良好工作习惯与工作作风，这也与企业人力资源管理的直接目标不谋而合。因此，只有在企业文化的指导下，人力资源管理工作才能得以顺利、全面展开。

1.2 人力资源管理促进企业文化建设

企业文化对员工具有一定的渗透作用，反过来人力资源管理也同样对企业文化建设具有积极的推动作用。作为企业文化得以执行的具体表现，人力资源管理负责为企业充分优化整合及统筹调配现有的各项人力资源，帮助企业挖掘和培养更多其需要的优质人才，而在人才作用的发挥之下，企业文化建设将拥有更加庞大的建设团队。……