汤　榕，李相荣

（宁夏医科大学公共卫生与管理学院，宁夏 银川 750004）

卫生管理人才作为卫生人力资源的一个重要组成部分，在医药卫生管理部门中发挥着重要作用[1，2]。就用人单位对卫生管理人才的需求进行调查，并提出相应建议，为促进医学特色型院校卫生管理人才培养模式改革提供理论依据。

1　对象与方法

1.1　对象

就各级医院（含公立医院、民营医院、私立医院）、医药企业、卫生行政部门等用人单位对卫生管理人才的需求进行调查。共发放调查问卷250份，回收有效问卷214份，有效回收率85.60%。

1.2　方法

运用频数与构成比等统计学描述方法，就用人单位对卫生管理人才的需求进行分析。

2　结果

2.1　用人单位对卫生管理人才的需求分析

2.1.1用人单位对卫生管理人才的知识需求 用人单位要求卫生管理人才掌握的知识中，排在前3位的是管理类知识、基础医学类知识、公共基础类知识。用人单位表示十分需要具备医学、管理学等相关知识，并能运用这些知识解决工作中遇到的问题的毕业生。公共事业管理专业课程除了通识课程外，以管理类和医学类课程为主。由此可见，公共事业管理专业人才培养方向是具备现代化管理与医学知识的高级应用型管理人员。统计发现，用人单位对卫生管理人才计算机、英语知识均有所需求，因此，在培养公共事业管理专业人才时，要使基本技能培养与社会需求相适应，详见表1。

医药企业、卫生行政部门与各级医院对卫生……