姚煜涵　白韵琪

摘 要：近年来，企业为我国社会经济的建设作出巨大的贡献。员工培训作为企业人力资源管理的重要组成部分，培训的质量不仅影响着企业人力资源管理的效果，还对企业的整体发展也产生重要影响。鉴于此，笔者对战略性人力资源管理的概念、企业员工培训定义和内涵、企业员工培训在战略人力资源管理下的必要性进行分析，并对我国企业员工培训存在的问题展开研究，进而提出几点优化策略，以期为战略性人力资源管理下的企业员工培训提供可行性参考。

关键词：人力资源管理；员工培训；有效途径

一、前言

随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。因此，笔者对战略性人力资源管理下企业员工培训展开研究，这对于提升企业培训的水平，确保企业培训的质量，实现企业战略目标具有重要的意义。

二、战略性人力资源管理的概念

战略性人力资源管理是指企业为了实现战略目标，对企业的人力资源进行系统的规划和部署。其核心职能包括企业人力资源激励、企业人力资源评价、企业人力资源开发、企业人力资源配置四方面，从而帮助企业构建留人、用人、育人、选人的管理机制，为企业发展提供良好的人力资源保障。……