王玲燕

摘 要：本文以常州市武进区为例，全面分析研究了该区在公共文化服务队伍建设方面取得的成效与存在问题，并提出了切实可行的对策及发展思路。

关键词：公共文化；队伍建设；实践研究

一、武进区公共文化人才队伍建设取得的主要成效

（一）实施机构改革，统筹促进各类文化人才队伍发展

2010年，武进区实施机构改革，撤销原区文化局和区广播电视局，组建区文化广电新闻出版局，挂区版权局牌子。目前，局机关有工作人员31名。直属单位有图书馆、文化馆、博物馆、文化行政综合执法大队、锡剧团、书画院、文学研究所和晓园艺术馆。其中，全额拨款事业人员88名，锡剧团等差额拨款单位人员32名（機关事业总计146人）。全系统研究生以上学历6名，大学本科以上学历人员44名，专科以上51名。高级职称人员18名，中级职称人员44名，初级职称18名，共涉及4大系列（图书系列、群文系列、文物博系列、艺术系列）12个专业。此外，武进区还成立了“群众文化研究会”“延陵季子研究会”“地方文献研究会”等民间团体，为挖掘历史文化底蕴、活跃群众文化精神生活添砖加瓦。

（二）创新培养机制，发展壮大基层公共文化人才队伍

目前，全区文化站共有工作人员56人，均为专职人员。2011年，依托省级公共文化服务体系示范区创建，武进区各个行政村（社区）都配备了一名兼职文化管理员，负责各村文化室的管理和群众文化活动的指导与开展。由于文化管理员业务水平参差不齐，2012年，武进区启动村级文化管理员培训系列活动，全区300多名文化管理员按照各自的兴趣特长，被分成声乐、舞蹈、戏剧、舞台文学创作4个班级，由区文化馆业务干部分别讲授专业知识，并赴周边地区学习考察。……