周文霞 冯晋 徐颖 李硕钰

摘要：文章通过对高校、用人单位、就业管理部门以及毕业生进行深入调查，了解我国毕业生离校前后管理服务的主要做法，对已建立的工作机制进行分析，并依据信息理论对就业管理服务工作存在的主要问题给出改进建议。

关键词：高校毕业生；就业管理衔接；信号理论

一、 引言

高校毕业生是宝贵的人才资源，促进其就业，不仅有助于提高毕业生的个人幸福感，也关系到我国经济结构的转型和社会的和谐稳定。近年来我国高校毕业生规模持续扩大，截至2017年5月31日，教育部网站显示全国的高等学校共计2 914所，2017毕业生人数将达到795万人。提升就业服务，有助于将高校毕业生与就业市场进行对接，从而缓解摩擦性失业。目前，高校毕业生的就业服务主要由高校、教育部门和人社部门进行管理，但是仍有大量毕业生离校未就业，毕业生求职就业过程中还存在信息不对称、程序复杂等问题。本文基于信号理论，将毕业生离校前后的就业管理服务界定为与高校毕业生就业相关的所有服务，包括离校前的就业指导、招聘信息推荐、校园招聘会、就业手续办理，以及离校后未就业毕业生的帮扶措施等，围绕对毕业生提供就业服务的相关部门进行调查，以全面了解毕业生的就业管理服务衔接存在的问题并提出建议。

现有研究中关于毕业生离校前后管理服务衔接较少，学术界在毕业生就业问题研究较多的是毕业生离校未就业的原因、公共服务机构职能落后、以及与其他国家就业服务体系的对比（孙军，2015；……