徐洋洋 林新奇

摘要：信息技术和科技的发展不断革新现有职业，未来职业的新特点对人才提出了新要求，企业的人才培养应以未来职业需求为导向。文章首先分析了未来职业的3个特征：新职业不断涌现，雇佣关系发生变化，职业内涵更加丰富。其次，分析了未来职业对人才可雇拥能力的要求。最后，基于未来职业变化和对可雇佣能力要求的提高，文章提出基于员工可雇佣优势能力的企业人才培育理念，以及人才获取、激励和开发等培养思路。

关键词：未来职业；可雇佣能力；优势能力；人才培育

在信息科技快速推动产业变革背景下，近两年政府连续推出《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》、《新一代人工智能发展规划》等政策，促进新兴技术和实体经济融合发展。谷歌、百度、阿里巴巴等科技公司争相在云计算、物聯网、人工智能等新兴技术领域投资数千亿。在国家顶层设计和科技巨头的联合推动下，科技蓬勃发展，新概念、新技术和新事物不断涌现。

新兴技术与传统行业的深度融合正在引发影响深远的产业变革，推动新型生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点的形成。主要表现在：①信息技术革新传统产业，随着智能技术和互联网的渗透，实体经济面临重组。3D打印技术、遥感技术、新能源和新材料等的应用，促进传统行业智能优化升级。②新技术促使产业链条跨界整合，催生新型经济模式，为新创企业后来居上提供可能。……