【摘 要】 本文介绍了社会工作 “价值中立”原则的内涵，梳理了社会工作中有关价值中立各方的观点理论。分析了价值中立在实践中难以实现的原因：科学调查研究与社会实践的区别；对社会工作者道德要求；社会工作者双重角色的冲突；当事人自决权的实现水平；显性价值观与隐性价值观。认为绝对的价值中立是不可能实现的，但其存在必然有其重要的意义，在于对个人局限性的警示。

【关键词】 社会工作；价值观；价值中立

在社会工作的过程中，社会工作者一直广泛地接受价值中立的原则，那么究竟什么是价值中立，什么样的价值应该中立？首先本文要对价值中立进行阐述。

一、什么是价值中立

1、价值观分类

首先，要探讨价值中立，我们就得对各种价值观进行澄清。价值观包括个人的价值观、群体的价值观、社会的价值观、以及专业的价值观。

个人的价值观是指个人对某种事物或现象所持有的观点，社会工作者与当事人对某一具体的事物或现象他们所持的观点可能不一样，所以个人的价值观念不尽相同。

群体的价值观是指一个单位人，他从属于一个或更多的群体，这些群体它们所具有的一套价值体系，所以它要求社会工作者在分析个人的价值体系的时候，要澄清他所识别出的那些参照群体的价值体系。

社会价值观则是指一个社会普遍接受和奉行的价值理念，如平等、自由、民主等等。

而专业的价值观，则是指某一特……